繼“微博招聘”興起后，近來在網絡迅速躥紅的“咆哮體”等流行語，一路刮向人才市場，不少企業、求職者也紛紛使用“咆哮體”來招聘或求職，掀起一股新的流行風。人力資源專家建議，選用網絡流行語來招人或求職有失嚴謹，還得慎重使用。

　　日前，網絡上流傳一張“咆哮體”招聘海報：“親啊！！！需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有！！！為什么月薪1800（元）+提成都沒有人關注啊！！！只要你大專以上學歷，外加迷人微笑啊！！！”該海報在某微博發表后，迅速被轉發3000多次，網友們紛紛表示，“連招聘都用‘咆哮體’，這樣的老板傷不起”。

　　毅豐電器HR王先生說：“我覺得‘咆哮體’的最大優點在于吸引眼球的同時起到品牌宣傳作用，另外也可提升招聘效果。讓企業HR人員和廣大求職者在緊張的招聘求職壓力下，找到一個放松方式。”不過王先生也表示，這種形式只能針對部分性質、類型的企業，并非所有企業都適用。

　　“好的企業職位，競爭力大，自己雖然條件不差，但又怕不夠一次脫穎而出，就干脆試試‘咆哮體’，先吸引企業的眼球，爭取到機會再好好表現吧。”剛在網站投完簡歷的全先生笑言，“不過我女友就不贊同我發這個。”

　　人事專家分析，招聘求職版“咆哮體”的出現，作為網絡語言新鮮表達的娛樂方式，在一定程度上排解了部分企業HR人員和求職者的心理壓力，但要真正解決人才招聘求職問題，大部分企業和求職者還是習慣傳統方式。因此，建議想要用標新立異吸引眼球的求職者，可以考慮使用體現自己優勢、專長的方式做出彩的表達，但不能盲目跟風。使用各種網絡流行語時，還應該注意場合，適宜且謹慎地進行表達。