據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，9月下旬開始陸續就有企業進駐校園舉行招聘宣講會，而從11月開始，西南地區各農學院的專場招聘會、校園雙選會都在大規模舉行。為了招到更多的人才，一些企業多次輾轉相關院校進行招聘，但是招聘效果并不十分理想，某些崗位根本招不到合適的人才。那畢業學子去哪兒了呢，他們對明年的就業又有何打算？

　　巨大的市場需求

　　在某職業院校畜牧類畢業生就業招聘上，50家企業共為畢業生提供了300多個崗位，基本上都是畜牧相關類的。據介紹，目前該校畜牧相關專業只有5個，今年的畢業生總數也只有200多人，也就是說，只要招聘、應聘雙方樂意，僅這一場招聘會，就可以解決該校的畜牧相關類畢業生就業問題。

　　B公司是一家科技型農業企業，近年來發展十分迅速，在我國豆類育種等領域具有領軍地位，這次他們到學院要招聘20多名相關專業的學生。前來招聘的負責人介紹說：“近年來，現代農業、規�；�農業發展十分迅速，而且隨著糧油等農產品價格的不斷上漲，現代化農業企業、尤其是生態農業，發展空間十分巨大�，F在我國的經濟已經開始復蘇，今后科技型農林企業的發展還會加快，那么誰掌握了農林科技人才，誰就可以在今后的現代農業行業中處于優勢地位。所以，我們就趁著院舉辦招聘會，來儲備一些農林種植技術類的人才。”

　　一家國內知名的花卉、種苗公司，今年他們要招聘20名園藝、花卉、林學等專業的學生，為了能搶到更多更好的農林人才，在招聘的過程中，招聘人員和學生交流得特別仔細和耐心。一些公司還專門帶來了自己企業的詳細材料，希望能夠吸引應屆畢業生……

　　多數公司嘆息：來晚了

　　進入校園舉行專場招聘會，為的就是將更多更好地將優秀人才招募到公司旗下。但多數企業發現自己來晚了，優秀的人才基本上都已經有了定向，“今年，公司擴大了養殖基地，急需養殖技術類人才，但今年我們的校園招聘計劃并不理想。看來明年公司的校園招聘計劃要提前了，不然優秀人才又被其他公司招去了�！币晃粎⑴c過多場校園招聘會的招聘主管向西南農業人才網反映到。

　　公務員仍然是首選

　　就業形勢的反轉，讓原本對前途還憂心忡忡的大學生們有些始料未及，與去年的廣撒網、瘋投簡歷相比，今年的畢業生明顯冷靜不少，在招聘會現場的一些角落，經常有學生拿著簡歷冷眼旁觀。林同學告訴我們：“離畢業還有半年時間呢，馬上還有公務員考試、研究生考試，現在到招聘會上就是來看看市面，我覺得不用太急著投簡歷。”

　　從這幾個月西南地區舉行的各類校園招聘會上，在西南農業人才網交流過的大學生中，將公務員當成就業首選的超過八成�！跋裎覀冞@類專業，出去在企業基本上什么都不會，還需要重新學習，工資也不見得有多高，我還是準備考公務員，工作環境好，薪資待遇好并且穩定，在過渡期若要找工作的話，臨時找一個湊合著，把這段時間打發過去。”

　　一些現象

　　1、重實習經驗

　　雖然2009年末校園類招聘市場比較看好，但是我們仍然看到部分想求職的學子們面對這么多的機會還是一籌莫展，詢問了多家企業，雖然不要工作經驗，但是對于農業類這些技術專業，他們都要問有無真正的專業實習經歷。當問到這些時，自己就只好支支吾吾地回答，“自己壓根就沒去實習過”。當然這樣回答的結果只能換來一句，“好的，你的簡歷我們先收下，請靜候我們的通知�！蹦称髽I一位多年負責校園招聘的人士向我們反饋到，“進入校園招聘，首先看中的就是學生的綜合能力，特別是學習能力。除此，對于農業相關技術專業，我們還要重點看他以前的有效實習經歷。比如學畜牧獸醫的，若連基本的注射器使用都不會，那么他的專業知識我們可想而知�！�

　　2、面對事務的積極性

　　綜合各類院校的招聘現場情況分析，就參會積極性與主動性而言，職業類院校的學生表現更為積極。