每年的“金三銀四”一直是大多數求職者心中的黃金求職季，對于大多數求職者來說，4月份將是轉換職業的最后好時機。還在求職路上的求職者心里必定很慌，面對種種求職良機，求職者該如何表現呢？深圳HR

　　應屆生 抓住旺季的尾巴

　　對于大多數應屆生來說，這段時間算是在畢業前找到稱心工作的最后良機。面對求職和畢業論文的雙重壓力，不少準畢業生多少有些忐忑，不知道該如何是好。

　　應屆生易天齊表示，雖然身邊有不少同學早就已經拿到offer，但是最近各大企業爭先恐后放出的新職位仍然對他們具有很大的吸引力。“與去年9、10月份相比，雖然企業在這段時間招聘的似乎更偏向于成熟人才，但是薪酬福利、崗位等都更誘人，有些職位對工作年限的要求也不是很高。”易天齊認為，如果現階段沒有畢業論文的牽絆，面對更豐富的職業選擇，應該會有更多學生投入到求職大軍中。

　　對此，職業規劃專家孟先生表示，應屆生應遵循“要事第一”的原則，合理安排好時間。他認為，對那些將求職作為第一要務的學子來說，可以集中將白天的大段時間放在網投簡歷和應對企業面試上，而論文任務則可以集中晚間時間或是在白天見縫插針，抓緊完成。而對于那些已經找到較為理想工作，只想優中選優的學子來說，白天和晚間的大部分時間都可以貢獻給論文，只需要偶爾關注下相關招聘網站，向感興趣的職位投送簡歷并應邀面試即可。

　　跳槽者 自制簡歷無亮點

　　4月份歷來是跳槽旺季。據相關數據統計，目前有意跳槽的職場人士中約有八成是因為薪酬原因而選擇跳槽。但人才市場上高于業界平均薪酬的職位寥寥可數，一旦這類職位出現，就會出現激烈的人才競爭。

　　招聘專員Cherry透露，最近公司有一個市場專員的職位急需用人，由于薪酬水平較行業平均水平略高，自從在公司的主頁上公布后就廣受關注。“到現在為止，我們已經在兩周不到的時間內收到三百多份簡歷。”Cherry表示，在初輪簡歷篩選中，她發現大部分求職者都只是羅列工作經歷，并沒有讓她從一到兩頁的簡歷中找到什么亮點。“很多求職者并不會為了應聘某家企業而制作專門的簡歷，但是作為了解求職者的唯一途徑，招聘方往往很難從中找出與公布職位相適應的特質。”

　　職業規劃專家孟先生非常贊同Cherry的建議，在他看來，投送簡歷只是跳槽者需要面臨的第一關考驗，很多求職者拿不出有特點簡歷的癥結，就在于本來就對自身的特點完全不了解。”

　　TIPS

　　打好求職準備役

　　職業規劃專家對求職者給出了以下幾個建議：

　　分析基本能力

　　在求職前需要比照職位要求，確定應聘成功率。

　　這些基本能力包括：行業專業知識、職業專業知識、語言表達能力、學歷水平、應變能力、溝通能力、領導能力等。

　　凸顯相關經驗

　　求職其實也是一個整理思路、重新認識自己的過程。要獲得與面試官面對面的機會，首先就需要根據應聘職位的要求，定制一份合適的簡歷，凸顯出自身與之相關的經驗。而在面試過程中，面試官提出的很多問題，能幫助自己認識到自身某方面的特質，通過對話，很多求職者都會發現，自己需要考慮更多未曾深入思索過的問題。

　　建立關系網絡

　　在職業規劃中，主動向人脈網通報情況、尋求志同道合的求職者等方式，也有利于獲取更多的應聘機會。

　　現在越來越多的企業都將內部推薦作為重要的招聘員工的方式，且普遍成功率較高。對于求職者來說，人脈關系網中的資深職場人士通常能夠提供求職建議，并且及時糾正求職者在職業規劃中的偏差。