5.5 求職者求職狀況

對于工作地點的選擇，雖然排在第一位的仍然為省會城市，有38.71%的求職者選擇了此項，同時，有32.26%的求職者選擇了去二線城市發展，這對很多位于二線城市的企業來說，是一個利好信息，只要相關福利待遇不錯，還是很有機會吸引眾多有經驗人士加盟的。6.45%的求職者認為只要能夠得到發展，地方無所謂。3.23%的求職者選擇就留在家鄉發展，支援家鄉建設。

在薪資方面，多數求職者目前的薪資都集中在1000-2000元/月這個區間，其中1500左右的為主，這符合農業類企業開出的薪資。但作為技術類人才，獲取到高薪的也不少，薪資位于2000-3000這個階段占據到了16%。位于高端與低端數據基本持平，求職者薪資比較符合正態分布。

在從事的職業上，大家幾乎都在做基礎市場技術類工作，耕織于企業終端市場，其次是做市場營銷類，同時這兩類職位也是企業最需要的，任何再好的產品與服務，都需要人去推廣，目前國內市場還是個講究“全員營銷”的時代。

農業企業不同于其他企業的職位工作環境，一般工作環境都比較艱苦，沒有高樓大廈，也沒有華麗舒適的辦公環境，公司為了吸引人才加入，一般在工作環境相對不是很好的情況下，多采用高薪資的方式。那么西南地區的求職者是如何看待這個問題的？62%的求職者認為工作環境不佳，薪資也一般，不過尚在可以接受的范圍內。只有3%左右的求職者認為自己的工作環境好，薪資也不錯。對于兩個極端即工作環境好，薪資低與工作環境差，薪資高所占的比例均為6%。認為自己工作環境不好，薪資也很低的占到23%。大多數求職者都認為，西南地區農業產業發展較為緩慢，工作環境稍微差一些是可以理解的，但是企業在取得一定發展的同時，應該改善大家的工作環境以及薪資福利待遇，這樣員工才覺得在這樣的企業發展是自己正確的選擇，同時也愿意留在這樣的企業奉獻自己的才華。

若將本公司職員的薪資與其他同類企業相比，39%的求職者選擇了不確定，不知道自己現在獲得的薪資是高還是低，對自己未來的發展也充滿不確定性。認為自己企業的薪資高于同行業的只有16%，超過45%的求職者明確表示出自己所獲取的薪資較低，這也是他們未來跳槽的一個原因。在本地調查中71%的求職者認為公司大部分員工跳槽與薪資有一定的關系，只有接近10%的求職者認為員工跳槽與薪資的關系不是很大，還有其他原因。

目前對于西南地區企業薪資福利的公平性，多數將要跳槽的求職者表示比較滿意，認為企業的薪資公平、公正，但是對企業薪資福利有看法的仍然占到了一個很重的比例，這不得不引起企業決策層的高度重視，培養一位求職者的成本遠遠小于重新招聘的成本。

對于企業內訓，認為在企業中只能獲得較少培訓的求職者占到了本次調查數據的54%，他們認為進入企業后基本上獲得培訓的機會不是很多，多數時候只能靠自己去領悟，這無疑增加了自己工作的難度，因為農業類企業是一個較特殊點企業，很多時候想找人溝通，卻缺少這樣的平臺，自己有一些好的建議或方法也不能通過合適的渠道提出。

在農業領域，大家都知道，若想獲取雙休的確是比較難的，多數企業采取的是5.5天工作制。當然，對于雙休大家都是很期盼的。本次調查32%的求職者認為每周應該休息兩天，29%的求職者選擇每周保證一天休息，13%的求職者選擇了月底集中休息，選擇這部分的多為市場工作人員，每個月多數時間都在基層，想集中抽出幾天時間來放松一下自己。在本次調查中最引人注意的莫過于選擇不休息的求職者，其數據占到了26%。只要企業愿意支付加班費，他們就可以不休息。在大多數還沒有走上正規化的農業企業，加班費基本上只能停留在口頭上，雖然這與國家的相關法律法規不符，可在就業越來越難的今天以及本行業的特殊性，也只能選擇默默地接受。