首先我們強調的是真實可靠。用人單位要想知道你的真實情況很簡單，誠實被視為第一重要的品質，一旦發現你作假，即使你才華出眾也不會錄用你。

　　簡歷是溝通能力的體現　

　　現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。

　　對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

　　一定要重視簡歷的包裝，但是包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。

　　簡歷要有效表達個人信息

　　如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

　　簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。李女士提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：

　　個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

　　關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

　　簡歷的成功要訣

　　1、求職目標清晰明確。

　　所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

　　2、突出你的過人之處。

　　每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

　　3、用事實和數字說明你的強項。

　　不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　4、自信但不自夸。

　　充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

　　5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。

　　這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。