為了增加競爭力，很多學生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對此，很多高校教師認為，大學生準備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的機會。因此，學生在準備簡歷時最好要揚長避短，強調優勢；量身定做，區別針對，切忌冗長空洞、千篇一律。
哈師大大學生職業生涯規劃與指導課教師杜海軍說：“在寫簡歷時，凡是能突出你優勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說或不說，利用自己的優勢為自己贏得面試的機會。作為大學畢業生來說，可以考慮從兩個方面來強調自己的優勢：社會活動經驗和教育背景。參加過實習、兼職、社會活動，可以介紹自己的實踐技能、作品、社會活動經驗等等，還可以強調義務工作、教育培訓等。如果你沒有參加過社會實踐，不要弄虛作假，可以強調自己的教育背景，學過的特殊課程，參加過的課外活動等。在一般情況下，學生的簡歷都是千篇一律的，不管應聘什么樣的崗位、專業、領域都是一樣的簡歷，這是錯誤的。應聘不同領域、不同職業、不同崗位，簡歷制作應區別對待，量身定做。”
杜老師舉了一個例子，小劉是某大學法律專業的畢業生，準備了幾份不同風格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網；另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對的單位完全不同，第一份是針對事業單位、大型國企，第二份則是針對外企、合資企業。準備好的簡歷應該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業生在寫簡歷之前，一定要仔細研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責的描述，告訴你這個職位要做什么；另一類則是招聘條件，說明這個職位需要什么條件的，比如說外語水平、計算機水平等。學生要通過這些有效信息，以及學生對招聘單位文化價值觀、企業文化核心、企業特點、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。
如何避免簡歷千篇一律呢？杜老師建議，應聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調某項特別技能。簡歷一般準備也就是三種，國家機關、企業、學校。簡歷內容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因為，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經知道自己需要什么樣的簡歷，找什么樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學生的角度看，應聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在制作中以“素描”簡歷為好。
