小冉最近又有了心事，因為公司的ERP項目出了問題。作為一名項目經理，他的收入受到影響。“我希望公司給我降低薪水的時候能和我講明原因，否則我會很長時間心里不痛快。”小冉如是說。 

　　人如果心里有了事，其外在行為一定和平時不同。當人在薪酬方面遇到麻煩的時候，這種表現會格外突出。最激烈的莫過于辭職另謀高就。 

　　的確，在一些IT公司中，這種現象經常出現，職工對自己的薪酬狀況不甚明了。經濟學中常講工薪具有某種剛性，所以員工被降低薪水自然影響其工作熱情和自主能力的發揮。對于很多人來說，薪酬是吸引他們努力工作的主要原因。每年的薪酬調整不僅會牽動公司員工的心，也會讓很多公司的人力資源經理頭痛不已。如何留下對公司發展有用的人是他們需要考慮的問題。

　　很多人在拿了公司的年終獎金后便跳槽了。這樣的事情在IT圈子中并不少見。太和顧問研發中心經理侯繼連給出了跳槽的三個主要原因。

 　　一是自家的待遇。原來公司的薪水不能讓自己滿意。總是感覺自己的付出和收入不成正比。二是為了自身的發展。認為公司前景渺茫，職業發展沒有前途，不愿意混日子或者感到自己不適和在行業里發展，必須另覓新途。最后，環境惡劣導致離職。合理化建議不被采納，感到才能無法施展和忍受不了上司的百般刁難。 

　　小武在北京一家軟件公司做工程師，是個平時少言寡語的人。但春節一過，他決定跳槽。原因很簡單，他現在的項目經理讓他很煩。過去的項目經理遇到事情總是和大家商量解決，大家配合默契。小武是個技術迷，對自己的技術很自信，而項目經理也總是能夠安排他做最擅長的事情。在專業上，大家溝通的非常多，在生活上，隔三差五，大家會在一起吃飯、娛樂。整個項目組其樂融融，各自都有自己的位置和責任。

　　但現在的這個項目經理總是喜歡把自己的一些東西強加給他，又不給他申辯解釋的機會，盡管有的時候在專業上不是很合理。在幾個大的公司工程項目中，小武都提出了自己的合理化建議，但均遭到反對。更糟糕的是，經理開始把他當作假想敵處處為難。小武越來越郁悶。春節一過，他就毫不猶豫地跳到另外一家公司。這家公司雖然薪水比以前少了些，但公司領導對他的技術能力很信任。自此，小武的煩惱煙消云散。

　　這個故事說明跳槽的主要原因已經不是薪水所能決定的，而是另有原因，但大多數人的跳槽還是和薪酬有著千絲萬縷的聯系。調查顯示，跳槽和年齡和工作經驗有著密切的聯系。剛剛參加工作的畢業生，90%跳槽的原因是因為對薪酬感到不滿意。而工作幾年之后，人們更多考慮的是自己未來職業的發展，畢竟自己在這個行業和領域中耕耘已久，不能因為薪酬而輕舉妄動。只有極個別的情況是因為環境惡劣而離開先前公司的。