4.2.2.1 招聘渠道
     農業企業不同于其他行業，所處位置相對比較偏遠且分散，進而業內從業人士也是分布在四方，一般短時間難于集中到某個地方。正是因為行業的顯著特點，本行業進入人才市場現場招聘的比較少，只是在部分生產、文職類、物流類崗位會進入現場招聘。對于需求較大，招聘周期較長的職位，企業還是多選擇網絡招聘。通過7ahr對西南地區的企業調查，企業一般都會選擇一個招聘平臺作為主要的招聘渠道，然后再選擇一些補充渠道。由于招聘網站不受時間、空間的限制，且費用低廉，性價比高，越來越受到農業類型企業的青睞。在招聘網站選擇方面，多數企業仍首選行業類招聘網站，因為行業類招聘網站，匯集的都是業內的從業人員，對于人才的變動及需求在短時間能更好地把握，減少無效簡歷，提高農業企業人力資源管理部門的運作效率。同時，行業類招聘網站更能找到企業的切入點，按照行業的模式提供更專業化的服務。比如西南農業人才網為了讓企業可以有更多的機會選擇適合企業發展的人才，結合業內人士多處于條件偏于的養殖種植基地，營銷人才常年奔波于各二三級市場，很多時候不能抽出時間坐在電腦前查閱資料等問題，開發出了7ahr手機網站，只要求職者在空閑之余，在手機上就能輕松查閱到各企業的招聘信息。對于農業企業，儲備人才相對比較重要，很多人才需要自己逐步培養，除了招聘網站，多數企業也把招聘瞄向了各涉農大中專院校。為了能吸納到更多的可塑之材，在2010年國慶一結束，企業就紛紛開起了校園巡回招聘之旅。在2009年，由于部分企業校園招聘計劃出臺較慢，出現了較多企業無人才可招的情況。在今年9月份，很多企業就向7ahr打聽各院校的校園招聘時間。為了能趕在校園雙選會之前，很多企業提前向學生伸出了橄欖枝。在農業類校園招聘市場，似乎成了賣方市場，對于一些知名度不太高的企業，2011屆學子多持觀望態度，并未投出自己的求職簡歷，不過對于大企業的招聘，求職者較為關注。除前面兩個渠道外，農業類企業乃至其他行業都常采用的方式就是熟人推介，特別是一些比較重要的崗位。在2010年，選擇熟人推薦的占到了41%。熟人推薦的企業用著比較放心，不過這類選材一般范圍較小，企業只是把其作為一個重要的輔助渠道，而非首要渠道。

　　《2011西南地區農業領域招聘求職報告》參見：http://www.88888263.com/2011Reports/