自卑心理是大敵

　　求職者在求職過程中自卑心理是最大的障礙之一。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的原因，但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實力和優勢，但面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多個人簡歷都沒下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。或是求職者不敢迎接挑戰，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心里發怵。參加招聘面試 ，心里就會忐忑不安，過分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，很沒自信。在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服，把自己的優點集合起來，形成一個優勢。

　　放低要求，正確看待自己的能力

　　俗話說："能力決定一切".擇業時要針對招聘標準，參比對照自己的實際情況，看看是否具備足夠的優勢。如果具備很大的優勢，就可以通過精心的準備去應聘;如果招聘標準與自己能力非常接近，要三思而后行，因為你去應聘，招聘方對你的認識就是能力平庸，潛力不大;如果離標準甚遠，千萬不要勉為其難地去嘗試，那樣做只會沉重的打擊自己的自信心。

　　如果說一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心，領導也會不滿意，長此以往，你就會景況尷尬、毫無建樹，遲早會被領導解雇。反過來講，如果你連玩帶耍就輕松完成任務，毫無工作壓力，那么你要學會放棄，因為長此以往你會變得意志消沉、毫無斗志，你的一生也就會從此而開始變得碌碌無為。

　　合適才是最好的

　　我們買鞋都有這樣一個體會：買大了穿著拖沓，買小了穿著擠腳，只有合適的鞋自己穿著才舒服，走起路來又平又穩。求職者找工作何嘗不是如此。俗話說："多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒"。 所以說，只有合適的工作才是自己最好的崗位。既有壓力又有動力，對單位對個人都非常有好處。不僅如此，擇業方向必須要定位，方向不明，方寸必亂。求職者擇業時一定要善待自己的崗位，選擇那些符合自己崗位特點的用人單位才是真道理，千萬不能感覺現在什么崗位吃香、什么職業待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些在職場上立足穩的人比，沒有職場經驗，你又如何能夠取勝呢?結果是熱情很高，愿望很強，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間、精力、物力和財力，同時你也會喪失了很多不錯的就業機會。

　　綜上所述，求職找工作時按照以上幾點原則、把握住求職的意義，在于它能有效地降低擇業成本，最大限度地提高就業成功率。