過來人：對付四大“埋伏”的絕招
網申的個人信息達不到企業預設標準，你就得提前對名企說拜拜，連進入筆試的機會都沒有，因此可以說網申就類似于“海選”，是最為殘酷的一關。這里就請幾位通過網申，晉級“決賽”而成功進入匯豐、寶潔的過來人談談網申中的“埋伏”及解決的技巧。
·GPA(學習成績)
GPA有多種算法，原來的4分算法已經不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優的結果填上去。其實每一種算法的結果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設定一個底線。許多外企在篩選時，都把GPA作為一項考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。
·社會職務
很多用人單位都發現過一個班級同時出現四五個班長或書記的情況，所以一定要堅持誠信原則。其實很多企業更中意求職者社會職務和社團成就，求職者只需在后來的開放式問題詳述自己的成就即可。
·英語能力
一般申請表的英語能力一項都會包含兩項內容，一為英語考試成績，二為英語使用能力自我評價�？荚嚦煽冎灰诲e，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標準，自身實力很難定位時，不妨寫得好一些。
·開放式問題
網申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業篩選求職者的重要依據，也是學生們回答時感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結的網絡申請比較常見的開放式問題：請描述自己最突出的非學業成就；描述你參與發起和實施的一個新活動。請著重說明你在其中所擔任的角色；請描述你參加的包括組織工作在內的其他主要活動。
回答這些問題時，有4點需注意：
1.注意細節，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節事例證明自身的能力，提高回答可信度。
2.文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。
3.避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
4.在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會有人關注。
企業是如何篩選網申的
企業是如何對申請的簡歷進行篩選？這個一直是應屆畢業生比較關心的事宜。許多同學猜測企業是采用關鍵詞篩選。為此，我們采訪了普華永道的人力資源部經理盛吉安，他說普華永道篩選簡歷時，比較關注以下三個方面：
一是學習成績，即GPA，以了解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的課余活動和獲獎情況，這主要是了解學生掌握的技能；三是參加社會實踐的情況，這主要考察學生具備哪方面的職場經驗。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會被作為考察的內容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應聘者來說就越為有利。
