為了讓更多的人才了解西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)的企業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)業(yè)行業(yè)的快速發(fā)展，作為西南地區(qū)首家專業(yè)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.88888263.com)特倡導(dǎo)并主辦首屆“西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)十佳雇主評選活動”。其成果將為參與者及廣大的企業(yè)管理者提供更明確的市場基準(zhǔn)，通過對員工忠誠敬業(yè)度和員工創(chuàng)造價值能力，引導(dǎo)企業(yè)正確評估人才價值與企業(yè)績效，以此正確示范人力資源管理的科學(xué)發(fā)展。

只有胸懷履行社會責(zé)任的意愿和實(shí)踐勇氣的企業(yè)，才能獲得社會的廣泛尊敬。只有贏得員工與社會廣泛尊敬的企業(yè)，才稱得上是好雇主。積極倡導(dǎo)西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)最佳雇主品牌企業(yè)的文化與責(zé)任，探索并詮釋著西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)人力資源管理從傳統(tǒng)管理到現(xiàn)代管理，再到勇?lián)�企業(yè)社會責(zé)任雇主品牌管理的真諦。西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)最佳雇主企業(yè)的涌現(xiàn)，是西南地區(qū)企業(yè)和諧發(fā)展和農(nóng)業(yè)行業(yè)振興的期許，也是企業(yè)勇于承擔(dān)雇主責(zé)任和企業(yè)公民責(zé)任義不容辭的義務(wù)。

關(guān)愛員工，展示形象
　　和諧是時代主題，是社會潮流，也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。促進(jìn)企業(yè)和員工之間更多的交流，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系和雇主與雇員關(guān)系，是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展必須考慮的因素。
　　良好的企業(yè)文化有利于企業(yè)的快速健康發(fā)展及優(yōu)秀人才的吸納。農(nóng)業(yè)由于其特殊性，雖然目前西南地區(qū)整體發(fā)展水平還落后于沿海地區(qū)，但是國家對西部地區(qū)農(nóng)業(yè)政策的支持，成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)的建立，這些利好的政策都將使西南地區(qū)的農(nóng)業(yè)逐步向規(guī)模化，集約化方向發(fā)展，國內(nèi)大多數(shù)富有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)內(nèi)中高級人才正逐步考慮回到西南地區(qū)發(fā)展，這些精英的回歸除了獲取到適合的報酬外，更多的是看實(shí)習(xí)自我的機(jī)會。
　　縱觀整個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，男女職工性比比例偏是較嚴(yán)重。因?yàn)槠涔ぷ鞯奶厥庑�，女職工一般都偏少，任何一個只用男性的企業(yè)是不能獲得全面成功的，女性，在農(nóng)業(yè)行業(yè)也應(yīng)該具備一定的份量。
　　農(nóng)業(yè)要發(fā)展，就需要更多的技術(shù)精英。由于跨行的局限性，很多人才需要我們從基層開始培養(yǎng)，使之成為企業(yè)的主力軍。為了完成新老人員的合理更替，這就要求企業(yè)每年培養(yǎng)一定的應(yīng)屆生。然而，由于自身的實(shí)力因素，很多企業(yè)目前采取的仍然是“拿來主義”，解燃眉之急。企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要不斷吸納利于培養(yǎng)的新興之秀。
　　由西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)、7AHR職業(yè)顧問中心發(fā)起的“2010年西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)十佳雇主評選活動”，是以"關(guān)愛員工"為主題，以“展示企業(yè)形象”為中心的社會推廣活動。在2010經(jīng)濟(jì)發(fā)展年以及中國正在加速的人力資源管理步伐下，企業(yè)管理者們已不再局限于經(jīng)濟(jì)效益，更著眼于責(zé)任履行和社會認(rèn)同，獲得十佳雇主榮譽(yù)昭示著更美好的未來遠(yuǎn)景。

人才是企業(yè)發(fā)展的動力源泉
　　2010年，對于整個西南地區(qū)，特別是農(nóng)業(yè)行業(yè)來說，是比較困難的一年。從年初云南省的干旱逐步擴(kuò)大到6月貴州、四川、重慶等西部地區(qū)整體重度大旱，給農(nóng)作物帶來了沉重的打擊。然而，令人欣慰的是，正是由于有了我們農(nóng)業(yè)行業(yè)的技術(shù)骨干，科技型企業(yè)深入田間，根據(jù)實(shí)際狀況果斷采取措施，才抑制了損失的進(jìn)一步加大。大到整個行業(yè)而言，技術(shù)人才顯得尤為重要，小到一個企業(yè)就更不用說了。
　　2010年的市場競爭更加激烈，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇出現(xiàn)陰影，歐洲陷入債務(wù)危機(jī)，特別是在個別國家經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)倒退。人民幣再度升值，出口壓力驟然加大。國內(nèi)形勢不容樂觀，原材料大幅度漲價，工人待遇提高造成企業(yè)運(yùn)營成本增加。
　　在殘酷的市場經(jīng)濟(jì)背景下，生存與發(fā)展并存，企業(yè)之間已不再局限于品牌、銷售、市場占有、硬件實(shí)力等各種財(cái)力物力的競爭。市場競爭壓力對管理者們提出更高要求：人才是發(fā)展的關(guān)鍵，越來越多企業(yè)開始將穩(wěn)步與發(fā)展的眼光聚焦于人才的引進(jìn)管理。人才管理、員工成長等一系列內(nèi)部資源整合管理以及外部拓展成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略主題。

1．此次活動將根據(jù)公平、公正、公開的原則評選出2010年度西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)“十佳雇主”；
　　2．獲評“十佳雇主”的企業(yè)，西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)將推出專訪活動，專訪報告將作為7AHR重點(diǎn)宣傳內(nèi)容，在西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)各重要位置全年尊屬展示，并贈送3個月的圖片推介；
　　3．評選結(jié)果屆時將在業(yè)內(nèi)知名網(wǎng)站及平面媒體發(fā)布，求職者也會將參加評選企業(yè)作為首要求職目標(biāo)企業(yè)。

報名參選： 2010年11月10日 - 活動結(jié)束

投票時間： 2010年12月01日 - 2011年01月16日

頒獎時間： 2011年01月20日

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