成都市人保局昨日發布2005年～2009年成都市各類企業職工工資情況調查數據。從圖表可以看出，2005年至2009年，成都市職工工資每年實際增長幅度，“基本都在工資指導線基準線周圍浮動”，增長平均值為12.5%，達到發布工資指導線的預期目的。

　　你知道今年你該漲多少工資才能匹配物價水平嗎？昨日，成都市人力資源和社會保障局對外發布《成都市2010年企業工資指導線》，明確在今年全市居民消費價格總指數預計同比上漲近3%的情況下，職工工資也應相應增長，具體標準為：增長基準線12%，增長下線5%，增長上線17%，全部較2009年提高1個百分點。

　　今年CPI預計漲近3%

　　成都市人力資源和社會保障局副局長張小江介紹，今年，成都市預計居民消費價格總指數為103.0，較2009年的100.3同比上漲近3%。為了讓職工工資收入不會隨著物價的上漲而下降，今年的工資指導線標準也比去年較高，分別為增長基準線12%、增長上線17%、增長下線5%，“各比2009年提高了1個百分點”。

　　“這個(工資增長)標準是有依據的，綜合考慮2009年、2010年的經濟形勢、發展預期目標�！笔腥吮＞謩趧庸べY處處長李藝玫分析，工資指導線制度并非強制執行，但是政府實現工資分配宏觀調控的重要措施，為企業、勞動者進行工資集體協商、合理確定職工工資增長提供依據。

　　具體來說，國有及國有控股企業應在工資指導線的增長下線和上線區間內圍繞基準線，根據企業經濟效益合理確定工資增長；非公有制企業應根據工資指導線規定的增長基準線，通過開展工資集體協商，自主決定工資分配及增長。

　　張小江還特別強調，今年的工資指導線標準比GDP預期標準高1%，重在提高居民收入在國民收入分配中的比重，以及勞動報酬在初次分配中的比重。

　　災后重建企業漲幅應不低于3%

　　今年，市人力資源和社會保障局還特別強調，因地震災害處于重建、恢復生產經營及開展生產自救階段的企業，也應該給在崗職工漲工資，且增長率應不低于3%左右，保持職工的實際工資水平不下降。據成都商報記者了解，汶川地震以后，2008年、2009年兩年，成都市的工資指導線中，都沒有因地震損壞進行災后重建企業的工資增長標準，今年是首次確定這部分企業的工資增長標準。

　　持續經營虧損的企業不強求漲工資，但其支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　國有壟斷行業工資不宜再漲

　　“不是所有的企業都建議在今年漲工資。”張小江明確表示，企業經濟效益和勞動生產率比上年較快增長，年度工資水平可以相應較快增長，但是企業工資增長不宜過快，在崗職工工資水平也不宜超出當地全部單位職工平均工資水平過高，增長幅度不宜超過17%這個增長上線。比如說，國有壟斷行業企業職工平均水平已超過成都市2009年全部單位職工平均工資(27272元)3倍以上的，職工工資水平今年就不宜再增長。

　　調查

　　今年你漲工資了嗎？

　　-鄭先生(某物流企業總經理)：優秀業務員漲了

　　“總體來說，我們公司今年漲了工資，而且漲幅還很可觀。”鄭先生說，他所在公司今年業績不錯，為激勵員工積極性，今年9月公司特地將部分優秀業務員的基本工資從1500元上調至2000元，且保持業務提成不變，算下來，工資漲幅達33%。但也有部分員工沒漲，“一財務員還因沒漲到工資辭職”。

　　-李琦(某銀行職員)：很久沒漲了

　　工作以來，李琦收入構成很固定：基本工資2500元、獎金、住房公積金，“全部加上，一個月也就4000元左右”。李琦說，每個月領工資的日子對他都沒有太大的吸引力了，“反正工資也不得漲，沒得驚喜，沒有刺激”。不過，最近，同事們都在傳言要漲工資了。

　　-沈飛(基金銷售人員)：漲的是銷售提成

　　“說起來，收入是漲了，但漲的那部分是我的銷售提成�！鄙蝻w說，工作兩年來，他的基本工資從沒變化過，今年依然是1500元，變的是自己的銷售業績，“多的時候提成有1000多元，少的只有不到500元”。今年，沈飛的銷售業績不錯，提成穩定在每月1000元左右，較去年多了一些。

　　成都商報記者 劉友莉 實習記者 馬想斌