西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)信息 去年11月中旬國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，提到就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部透露，黨的十八大以來(lái)，各級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)大力實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得明顯成效。當(dāng)前全國(guó)農(nóng)業(yè)科研人才總量達(dá)到62.7萬(wàn)，農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)人員近55萬(wàn)。在2月28日農(nóng)業(yè)農(nóng)村部召開(kāi)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會(huì)上提出，要促進(jìn)農(nóng)業(yè)全面升級(jí)，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。農(nóng)業(yè)的發(fā)展及轉(zhuǎn)型，離不開(kāi)人才。那么2019年的農(nóng)業(yè)行業(yè)招聘存在哪些特征與現(xiàn)象呢？

農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才流失嚴(yán)重 中間層相對(duì)匱乏

目前我國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才大部分由各高等院校及中職院校培養(yǎng)，大部分農(nóng)業(yè)高等院校都在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，大部分畢業(yè)生留在了學(xué)校周邊所在地發(fā)展，少部分畢業(yè)生回到了原籍發(fā)展。前不久，一位學(xué)植物保護(hù)的2019應(yīng)屆畢生向7AHR透露，他們一個(gè)班32人，6個(gè)考研，8個(gè)考事業(yè)單位，目前簽署了三方協(xié)議的同學(xué)有10個(gè)，但做專(zhuān)業(yè)相關(guān)的只有4人。找工作不易，大部分同學(xué)在大二開(kāi)始就在準(zhǔn)備考公務(wù)員事業(yè)單位或考研。在考公務(wù)員方面，學(xué)農(nóng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)選擇余地不多，只有選擇不限專(zhuān)業(yè)的一些崗位，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。事業(yè)單位當(dāng)面，也是因地而異，相對(duì)于其他單位，需求的崗位數(shù)相對(duì)較少。據(jù)7AHR調(diào)查，在畢業(yè)就從事農(nóng)業(yè)行業(yè)相關(guān)的人士中，能一直奮戰(zhàn)在這個(gè)行業(yè)超過(guò)8年的不到30%。不少人士在工作一兩年之后，或因受制于企業(yè)，或因自身行業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，或因成家需要等原因，逐漸離開(kāi)了農(nóng)業(yè)行業(yè)，也放下了自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。造成了在農(nóng)業(yè)行業(yè)雖然從業(yè)者看起來(lái)不少，但中間層卻相對(duì)匱乏的局面。當(dāng)然在人才流失的同時(shí)，也出現(xiàn)了另一個(gè)現(xiàn)象，那就是有越來(lái)越多以前沒(méi)有學(xué)過(guò)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)，或因興趣使然，或因看好農(nóng)業(yè)未來(lái)發(fā)展，通過(guò)自學(xué)或社會(huì)教學(xué)加入到農(nóng)業(yè)行業(yè)中來(lái)，不過(guò)這個(gè)比例比起人才流失率來(lái)看，還是顯得很小。

大齡農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才尋求再發(fā)展不易

在農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才結(jié)構(gòu)方面，除了年輕層，中間層外，還有一個(gè)不容忽視的就是高齡層。目前有不少一直奮戰(zhàn)在農(nóng)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的退休人士仍愿意發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，將多年來(lái)研究或總結(jié)出的技術(shù)成果用于具體實(shí)踐。不過(guò)他們?cè)趯ふ倚碌陌l(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，不少企業(yè)都有些猶豫，即使部分發(fā)展較為良好的大企業(yè)。某企業(yè)的招聘主管近期告訴7AHR，在技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才需求方面，目前單位只考慮年齡在50歲以下的。這代表了大部分企業(yè)人才需求的現(xiàn)狀。雖然富有技術(shù)，但農(nóng)業(yè)行業(yè)超過(guò)50歲的能手們?cè)趯で笤侔l(fā)展時(shí)機(jī)會(huì)相對(duì)較少。

農(nóng)業(yè)行業(yè)整體薪資水平亟需提高

我國(guó)目前大多數(shù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展還是比較粗狂，比較注重量而很少重視質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也提出了新的要求。國(guó)家層面也提出了要促進(jìn)農(nóng)業(yè)全面升級(jí)。相較于其他行業(yè)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的公司規(guī)模以及地位優(yōu)勢(shì)都不太占優(yōu)勢(shì)，對(duì)于人才的吸引力度也較弱，企業(yè)盈利也不高，這就造成了企業(yè)給出的薪資相對(duì)較低。而薪資水平的高低直接影響著人才的去與留。有求職者向7AHR介紹到，現(xiàn)在物價(jià)水平也不低，自己的工資已經(jīng)兩年沒(méi)有上漲，而當(dāng)時(shí)班上那些留在城市發(fā)展的同學(xué)大部分人工資已經(jīng)超過(guò)了自己，已經(jīng)有了離開(kāi)這個(gè)行業(yè)的念頭。不少農(nóng)業(yè)企業(yè)的HR在訴苦，農(nóng)業(yè)行業(yè)的招聘真難，收到的簡(jiǎn)歷也不多，選擇余地不大。可查閱這之中的招聘信息，不難發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)提供的薪資水平比農(nóng)業(yè)行業(yè)平均薪資水平還低，盡管農(nóng)業(yè)行業(yè)的整體薪資水平已經(jīng)較低了。還有一個(gè)劣勢(shì)，他們的地理位置不突出。在以前的分析中，7AHR就談到過(guò)，對(duì)于相同的薪資水平，求職者更愿意留在地理位置比較優(yōu)越的地方。盡管企業(yè)說(shuō)，自己公司目前實(shí)力還不強(qiáng)大，只能給到這么多，后面發(fā)展好了，收入自然會(huì)提高，可求職者不會(huì)看這么遠(yuǎn)，在沒(méi)有特別吸引他們的地方時(shí)，他們首先關(guān)注的就是自己的收入，這個(gè)收入在行業(yè)內(nèi)是什么水平，在整個(gè)社會(huì)中又是什么水平。我們知道，在農(nóng)業(yè)行業(yè)還存在這樣的現(xiàn)象，雖然春節(jié)假期比其他行業(yè)要長(zhǎng)，但是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的企業(yè)還是不多，員工的社保，休假得不到保證。要想企業(yè)與員工共同發(fā)展，還得大家一同努力，這樣才能更好更快地促進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，優(yōu)化升級(jí)。