近日，記者接連聽到好幾家用人單位的抱怨：應聘者的簡歷很多都有“注水”現象，人招來之后工作不上手，耽誤時間。對此，記者展開了調查，發現在求職者中，簡歷“注水”是一種普遍現象。

“能說說你在xx單位工作時的具體情況嗎？”其他問題都回答得非常流利的應聘者小革（化名），在回答招聘單位的這一問題時卻有點卡殼。對此，招聘人員解洪敏只能無奈地嘆氣，他說：“很多應聘者都在這個問題上卡殼。原因很簡單，很多畢業生為了提高自身競爭力，不惜在簡歷造假上下功夫，希望以此博得用人單位的青睞。”

解洪敏給記者說起這么一件事：有一次，他們在參加某高校舉辦的專場招聘會時，收到了很多同一班級學生的簡歷，“回來打開一看，一個班里竟然有三個班長，五位在學生會工作。”解洪敏說，當時他就納悶：難道“領導”都集中在他們班了嗎？打開別的簡歷之后才發現，每個班都半斤八兩。

“很多都有假，現在我都練出分辨真假的‘火眼金睛’了。”淄博一家食品公司負責招聘的李彥告訴記者，簡歷造假主要集中在曾經擔任的職務和實踐經歷上。

提起簡歷“注水”，應聘者大都習以為常。“這年頭還有不‘注水’的？你要不‘注水’就得等著吃虧。”在招聘會現場，記者隨機采訪的幾位應聘者都表示，簡歷或多或少地都“加工”過，“用人單位肯定得招優秀的吧！優秀還不是需要用簡歷來證明。”他們認為，“注水”是求職制勝的法寶。

品嘗過就業難的李彥特別能理解這種造假，“他們也是壓力太大，競爭激烈，逼不得已。”不過，李彥也承認，這種“注水”簡歷有時會對用人單位造成誤導，以致錯失真正的人才，提高招聘成本。

解洪敏則表示，如果他發現簡歷“注了水”，那么任憑人才如何優秀也不會選擇。“這就是一種欺騙，不誠信，當然也就不能取得我們的信任。”解洪敏覺得，大公司都不會容忍這種造假，“專業搞人事管理的，一測就測出真假，藏都藏不住。”他建議，優秀生要用事實說話，比如實習經歷，不要只寫在哪兒實習過，還要標明實習過程和所取得的成績，并附上實習鑒定；一般的學生也不要造假，只要注意簡歷措辭就行，否則被揭穿就只有吃虧的份兒了。總之，若想早點找到合適的工作，還是應該選用“單純”、“實在”的簡歷。