近年來，隨著經濟形勢不斷的發展，人才競爭也越來越激烈，猶如百花齊放，爭芳斗艷。高等院校畢業的人才更是層出不窮，大專生，本科生，碩士研究生，博士生甚至是博士后研究生。這些人才大軍蜂擁而，讓競爭的狂潮更是一浪高于一浪。面臨求職的危機，求職者的首要武器就是求職簡歷。投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。但往往人才招聘網站甚多，招聘單位也不少，而求職者投遞的簡歷都猶如石沉大海，了無音訊。這時求職者十分發愁，也非常打擊求職者的自信心。如何讓你的簡歷不石沉大海，西南農業人才網7AHR職業顧問中心教你妙招。

　　投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。投遞簡歷的主要通過招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道。

　　一、在招聘會上投遞

　　招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

　　1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。如果你是應屆畢業生，在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

　　二、在招聘網上投遞：

　　網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。吳江人才網教你要提高網絡求職有效性的小竅門：

　　首先是有針對性地挑選網站:

　　求職者特別是應屆畢業生，在挑選網站時一定要注意，為了避免詐騙性的招聘信息，求職者應選擇知名招聘網站或地方招聘門戶網站。應屆畢業生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

　　其次是仔細過濾、篩選信息：

　　網上的職位信息十分龐雜，求職者要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　最重要的是正確選擇投遞時間：

　　正確選擇的投遞時間這是在網站投遞簡歷非常關鍵的一點。企業每天接收的簡歷很多，如果你的簡歷不是非常出色，很可能猶如石沉大海，埋沒在眾多簡歷里，一起在郵箱中被批量刪除。吳江人才網經驗人士提醒你，投放簡歷的時間最好在臨近上班前的幾分鐘，8:30-9：00之間，這個時間段用人單位人事部的負責人剛上班，精神狀態最佳，打開郵箱，看到的第一封就是你的郵件，他會很認真看完你的簡歷，并會著重考慮。

　　最后選擇合適的方式投遞簡歷：

　　找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。

　　三、通過平面媒體投遞

　　平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。

　　西南農業人才網7AHR職業顧問中心專家特別提醒：

　　求職者應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于HR進行保存和處理。