最近在我個人的平臺發布了朋友的D5廣告公司招正式員工的消息，收到很多簡歷，但是至今都沒有一個合格的。雖然我不是招聘方，但是能在我這被卡住的簡歷，就基本屬于從源頭就搞錯了，也基本上不會進入PK職位的行列了。突然想寫寫這幾天遇見的問題反映出的一些問題，希望能為大家在今年招聘旺季之前提個醒。
1、全職的意思是一周五天，不是一周來三天，每天能做夠8小時。全職是說一周的時間，不是說每天的時間。(我很難理解這個定義怎么被理解成每天的。)
2、英文好，不等于中文好，中文好不等于會想創意，會想創意不等于我招的是個會想創意的人。
有個女生發來郵件，表明英文非常好，是的，確實是非常的好，好的讓我都無顏。但是她提到的語文老師從小就很喜歡她，于是她中文從小也非常好，這是怎么聯系起來的呢？我問她那中文好能表明什么呢？她說她中文好就能幫廣告公司想case，想廣告詞，想創意。可是我有說過我是招創意人員嗎？
這個誤區在于，作為一個語言專業的學生，該學生全部的簡歷里沒有任何經歷顯示出與廣告的關系，于是強拉硬拽過來一些牽強的東西，反而讓人感到無法信服，因為根本沒有這樣的邏輯關系。再者就是自己猜測職位要求和內容，表明了她并沒有對想申請的職位做過研究和了解，只是胡亂投了一個。其實這個職位確實要英文很好的員工，因為很多內容需要和對方的美國總部溝通。而其對于招聘方來講，工作內容不會可以教，但是一點sense都沒有的話就比較困難了。
3、郵件正文沒有一個字，非常不禮貌。
發送無正文郵件在我的生活里只有兩種情況：1）關系非常熟絡；2）事先知道你要發給我發一個某個內容的附件，并且只有附件的內容有用，正文無需再文字說明。
4、郵件正文撒嬌范兒
姐姐姐姐的叫個不停，全文都是連環畫，一定使用sogou拼音打出來的。發簡歷的時候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？專業性。因此首先要表現出專業性。你認真了，我才會對你認真。不管看簡歷的人和你是怎樣的關系，都不是攀親戚一樣的寫正文，會讓人非常不舒服，而且我會很擔心推薦你過去是否有風險。對于任何公司來講，撒嬌是最讓人討厭的行為，特別是在完全陌生的情況下。
5、你要告訴我connection是什么？你在撞大運嗎？
這似乎是一個共性的東西，收到很多簡歷，完全看不到和廣告的關系是什么？哪怕一點點的內容都沒有，甚至沒有說明。這讓人感覺很蒙，而且感覺你是為了撞大運來的，不是認真的，那招聘方不會對你認真。
6、請看清楚哪個城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic。
收到一個magic的郵件，首先她表明自己對廣州D5非常有熱愛，其次講她的大學四年與D5非常有緣分，最后講和我本人的學校和家鄉有如何的magic。這樣的東西誰看了都會覺得很假對不對？何況我是北京招人。
7、每個經歷都那么短，因此必須放棄你。
收到一個看上去比較優秀的女孩子的簡歷，但是顯示了兩個很可怕的信息。自從大學畢業后，某報社工作5個月，某奢侈品公司工作四個月，現在賦閑在家。能要嗎？
8、名人牛人的推薦信或者推薦語，請附上復印件，而不是在簡歷上自己寫一大段。
這個問題不典型，但是也震了我一下，一個女孩子在簡歷的最上方像開場白一樣寫了四行牛人給她的評語，例如微軟某某高管，例如某國家的部長等，嚇我一跳，剛想這女孩涉獵真廣，突然發現，是在做奧運會志愿者的時候得到的贊揚。當然，這種贊揚也是贊揚，但是問題是：
1）奧運會志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了幾萬人，參加了志愿者并不能說明你是如何的鶴立雞群，拔得頭籌。而國家強制性的培訓了那么久，如果你還給做砸了，那你簡直太差了，且估計你大學也上不到今天了。(這樣說可能很絕，但是有一個觀點是要說明，奧運經歷可以寫，但是不要把寶全壓上來，當做自己最大的豐功偉績，否則結果會很糟糕。
2）外國人都會對給予幫助的人進行感謝和贊揚，這是人與人之間的溝通方式。外國人說你clever并不是說你就clever到一定級別了，而是一種感謝的方式，而外國人的夸獎一般都會夸張。比如我大二做快消實習的時候，把場面搞亂了，英國老板跟我一直說good job。Good什么啊good？這是他們的一種表達方式，不管是真的做的好還是感謝你的苦勞，所以千萬別寫一句話放簡歷上。
如果真的有很特別的，要附上推薦信的復印件，或者當事人的聯絡方式以表可證明的態度。需要注意的人，推薦你的，或者證明你優秀的不一定非要是名人，可以是做義工的組長，可以是洗過碗的小店老板，除非真的見過某些國家政要，或者是某些大人物的貼身助理，否則不要用別人的名號揚自己威風，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推薦你的人為什么不留你呢？ 即使不留你，他們也會把你推薦給自己的朋友，為什么你還跑來找工作呢？你看，這就很容易把自己繞進去。
我個人在簡歷方面思考不多，一些微見，僅供參考。如有不對，繞行即可。以上問題的當事人我已經完全化名，如若看到，敬請諒解我這樣舉例，我對事不對人。
有一點最后在羅嗦一句，每一個公司都在找適合的人，而不是最棒最聰明最優秀的人。所以，展示自己的時候，要先觀察好，再行動，不要用一塊盾牌，擋所有的箭！
