隨著電視劇《杜拉拉升職記》的熱播，職場生活也逐漸成為眾人茶余飯后的一大談資。但對即將進入職場的畢業生來說，完成烏鴉變鳳凰的蛻變，顯得既艱難又殘酷。

　　目前，我國的本科教育已從“精英化”轉向“普及化”，導致全國普通高校本科畢業生人數銳增。僅2009年就已達到611萬人，而就業率卻不到60%。越發嚴峻的就業形勢，對大學生的綜合素質提出了更高的要求。

　　為能挑選到最優秀的畢業生，許多企業在十月初就走進校園，發布招聘公告、召開宣講會、組織競聘活動。即將畢業的大四學生也精心準備，為能找到一個“好東家”而奔忙。

　　如何準備一份有質量、搶眼球的簡歷，成了每個學生必須面對的第一個難題。傳統的求職程序是：首先閱讀一堆就業指導書，撰寫一個內容冗長的簡歷和一封言辭誠懇的自薦信，然后精心打印并裝裱起來，等到招聘會時再海量分發。

　　不幸的是，這些可以媲美專著或論文的簡歷99.2%以上都會被打進廢紙箱。因為，你的簡歷將與HR手上的公文、報告、待辦事項、午餐約會及其他簡歷一起爭搶他有限的工作時間，沒有哪個HR會有耐心讀你的“專著”，殘酷地說，HR在每個簡歷上停留的時間平均不超過1分鐘。

　　深圳人才網報道，2009年廣東省高校本科生專場招聘會中山大學大學城專場，本科生進場人數達到2.8萬人次，學生進場排隊最長時超過一公里。有畢業生從早上8時排到11時，才拿到臨時門票。如果算上進場檢票和等候面試，這些學生要經過4個小時才能見到面試官，接受時間僅為幾分鐘的面試。

　　如何讓你的簡歷從數萬的競爭對手中脫穎而出，鶴立雞群？答案就是：個性、簡潔。

　　事實上，簡歷只有兩個目的：(1)引起HR的好奇心及繼續閱讀的興趣；(2)簡要介紹你的能力、經驗適合該職位。除學校、專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，不要面面俱到地展示你所有的才能，這樣HR抓不住重點；不要把那些跟職位無關的興趣愛好一股腦地寫進去，這樣不會給你加分；不要把在校各科成績單全附上，簡要點明你曾獲過的獎項及榮譽就足夠了；不要把簡歷設計得過于華麗，這會讓HR覺得你把工夫都用在外表上。不要在簡歷中寫明薪水要求及特殊要求，否則可能失去面談機會。

　　抓住撰寫要點后，就要想方設法在創意上勝人一籌。譬如某快槍手，他的簡歷濃縮在一張名片上，短短幾個字卻十分有用：“大查理，有槍。愿意旅行。”你也可以通過佳印網，仿照這樣的風格，自助設計、印刷個性名片簡歷：

　　從小小的名片型簡歷中，你可以讓HR在3秒鐘內準確讀到你最重要的信息，而非長篇累牘的贅述，讓他不甚其煩。更重要的是，名片型簡歷透露給HR一個信息，那就是你已經準備好以社會人的面貌開始你的第一份工作，不再有學生時代的散漫和隨意。這會大大提高你勝出的幾率，否則很容易像大海中偏舟，淹沒在茫茫求職人海中。