一、我想做什么

　　人人都有理想，那是我們成功的原動力。對于自己都不知道要去哪里的船來說，任何方向的風都是逆風。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理 想在嘗試之前就扼殺了，因為他們不夠勇敢和自信。這種思維方式，就像不停注水的沙袋，越來越沉重，只能拖住你的腳步。因此，放下所有的疑慮，從現在開始認 真地分析一下自己到底想做什么!

　　1、通過大學中自己所取得的成績和參加的活動來初步確定自己的興趣所在。

　　2、了解學校就業指導中心等相似機構所能提供的關于職業的信息，認識不同的職業。

　　3、和他人討論你的職業興趣，當然是那些能夠給你建議的，尤其是已經在工作的人。

　　　二、我適合做什么

　　理想不同于夢想的地方：理想是建立在自己的實力的基礎上，客觀的長遠的規劃。當明白了自己想做什么后，接下來就是要分析你到底適合做什么。公司在用人時， 非常講究“match”，例如寶潔的用人原則是：不一定是最優秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此我們也要將自己的興趣同本身的能力學術背景相結合，來綜合評價一下自己，到底適合做什么！

　　1、接收專業的個人定位測試，從而加深對自己的了解，明確你自己想要加強的競爭力。

　　2、通過各種渠道了解不同職位的用人標準和原則，了解不同職業，職位所要負責的事務，也自己的背景進行對比。

　　3、通過詢問已經工作的學長或自己的家人，請大家幫助分析一下，自己更適合做什么。

　　　三、 我能做什么

　　這一點是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來規劃，也是用人單位最關心所以著重考慮的問題。因此，確定這一點，我們便能更了解如何去應對用人單位的面試，如何將自己的實力，能為公司帶來的利益充分表達清楚，讓我們在面試以及以后的工作中脫穎而出。

　　1、了解每一點相關信息，有可能的話參加專業的求職培訓，向專業職業機構咨詢。

　　2、通過求職或兼職的經歷，認真分析自己能勝任的工作，挖掘出自己的潛力。
　　四、 了解工作

　　一份工作，包含三方面訊息：行業，公司和職位。明確了這三點，才能確定一份工作的性質，職責，所需能力以及技術的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。

　　1、行業：不同行業都有其自身特點，從事咨詢行業的人不同于從事IT行業的人。俗話說的，隔行如隔山，缺乏對行業的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。

　　2、公司：不同行業的公司當然是不同，同一行業之內，不同公司也是各有各的特色。不僅僅是企業文化，形式風格不同，經營模式，運作方式也會有很大區別。比如寶潔和雀巢，同屬于快速消費品業，但還是有很大差異。寶潔看重領導能力，因此有領導精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比較看重溝通技巧和能力。 因此，在面試時如何充分發揮個人的溝通能力，是至關重要的。只有對一個公司的情況十分了解，才能在應聘過程中表現出你的各大優勢，贏得HR對你的青睞。

　　3、職位：同一個公司內部，不同職位所要求的素質也是差異很大的。比如做技術類的可能會要求職員具有創新意識，做財務可能更看重誠實謹慎，而從事銷售的人員可能會要求開朗大方，善于與人交際。這是因為不用職位所承擔的職責是不同的。試想，如果你對你要應聘的職位都不了解，HR怎么會把這個職位給你呢？

　　　五、總體來講，公司需要的人才要具備兩種能力----“硬技能”和“軟技能”。

　　硬技能（Hard Skills） 這個詞一目了然，就是過硬的本事，是為從事某種專業或工作所特別具備的能力。很多公司在專業面試的時候，對專業知識本身的掌握和應用非�？粗�，有些甚至對 是否有相關工作經驗也有要求。因此，硬技能在應聘某些工作時起了很重要的作用。 應該時刻記住的是，公司在招人的時候總是從自己的利潤最大化角度來考慮，公司可以給你培訓的機會，但是公司沒有給你教育的義務。進入職場，你就不再是在課 堂中學習了。

　　軟技能（Soft Skills） 有不少企業，他們對求職者的專業限制并不嚴格，比起專業知識本身，他們更看重應聘者的學習能力，溝通的能力，人際交往的能力和團隊協作能力，甚至個性，氣質等其他因素。應聘一些大公司或外企，往往就非常重視應聘者的軟技能。 但一般說來，軟技能絕非一蹴而就，而是需要時間來積累的。因此在求職之前就該注重培養。公司需要你，是要你為公司帶來利潤，創造效益，因此需要的人既應該有扎實的專業基礎，又該具備富有競爭力的其他綜合素質……