考察交流能力
“雖然我們和應聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進行考察，從而進行初步的選擇�！鄙藤Q公司的陳女士告訴記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了地向客戶介紹產品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流，對應聘者進行考察。”
據記者了解，目前許多行業對職員的表達能力都有著很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術人員，但對應聘者的表達能力也有著一定的要求。這主要是因為在他們看來，良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關鍵作用。
歡迎務實態度
“除了要考察求職者的表達外，我們還通過交談看出他們的思維模式�！蓖顿Y管理公司的經理告訴記者：“通過交談我們會發現，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業的依據�！�
除此之外，該公司經理還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態度。“在與應聘者的交談中，我們會問及他們為了什么而工作。有的人會回答為了掙錢，還有的人回答是為了實現自身價值……我覺得這些答案，不是太現實就是太浮夸，而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實態度�！蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c，有些應聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的�！耙驗槿绻覀兤刚埩艘粋�看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關注的，因為這一點同樣會影響團隊員工的心情，進而影響工作效率�！币晃徽衅刚邔τ浾哒f道。
細節不可忽略
在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外，應征者的一些細節也是他們頗為關注的地方。
“對于細節的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工�！卞\繡前程人力資源公司的招聘負責人黃宗勇向記者解釋道：“就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準，去衡量應聘者的氣質是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會選擇什么樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經驗了。”
“至于應聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好�！秉S宗勇繼續向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提�！傲硗�，簡歷的制作也很重要。我們更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮華麗，厚達幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在招聘會現場，交流的時間又十分有限的情況下�！�
