要一個新上司，還是要一份新工作？面對取舍，每人的選擇不同。但看看前人的“血淚”教訓，聽聽專家的職場箴言，也許會讓你離“正確”更近一些。

    追隨上司追進了死胡同

    Sarth 28歲

    來到這家公司之前，我在一家合資軟件公司工作。由于業績突出，我從業務員晉升為銷售主管。很多人說IT業是男人的天下，也許正因如此，我和上司間有那么些惺惺相惜的味道。“上司的認可與提攜是我在這家公司得到良好發展的主要原因。”我一直這樣認為。

    進入公司兩年，一切都在朝著美好的方向前進。然而就在此時，上司辭職了，理由是“要尋求更大的自我突破”。“和我一起去新公司吧！我一直很看好你。”上司對我說。我有些措手不及，但兩個不眠夜后，我遞交了辭呈，下家就是上司要去的那家民營企業。我用來說服自己的理由很簡單，跟著器重自己的上司，總不會吃虧。況且，前人的經驗告訴我，即使不追隨上司離開，老板也會把我歸到“跳槽員工心腹”的堆兒里，會對我“另眼看待”。

    然而，跳槽后的情景不如我想象中的美好。在新公司，上司和我一樣，要從零開始。為盡早適應環境，上司玩命工作。為避嫌，上司對我的要求格外嚴格。起初，我不以為然，同樣賣力工作。可漸漸的，上司對我越來越冷淡，我不明所以。

    一個偶然的機會，我得知，原來上司帶我一起跳槽，是想利用我的業績和人脈，為自己在新公司站穩腳跟找個幫手。說得通俗些，我不過是被她當作一個忠誠的隨從、合適的墊腳石。委屈、憤怒……各種情緒涌上心頭。但我又能怎樣？追隨上司跳槽，讓我有苦難言。

    追隨上司追出美好前程

    Baby Bear 30歲

    幾年前，正是網站如火如荼燒錢的時候，我在一家專業網站工作。那時，各種網站如雨后春筍般冒了出來。挖人、跳槽，在行內早已不是新聞。

    公司里，我們部門的經理和老板素有矛盾，為了給老板些顏色看看（經理原話），他開始醞釀跳槽。幾天后，經理帶著我們部門除我之外的所有人員跳槽了，我留任的理由是“不能干給老板拆臺的事”。當時，老板正在和一家公司談融資，據可靠消息，聽到集體跳槽的“噩耗”，老板的臉都綠了。

    陸續的，有新動態不斷傳回公司，什么“原來的經理在新公司被委以重任”、“舊同事在新公司月薪打滾般地翻倍”等等。一時間，公司里人心思變。一氣之下，老板決定反擊，而他反擊的方式讓我們高興壞了——給每個員工加薪。于是，我從每月只有千元收入的“窮人”脫貧成為每月稅后薪水近兩萬的“富人”。

    因禍得福，我常暗自慶幸自己有先見之明。但一年后的一天清晨，我的郵箱中收到了老板發來的解聘信，解聘理由無外乎“出于公司戰略發展需要”等等。但實際上，人力資源部的同事告訴我，當初老板許我高薪，完全是“形勢所迫”。一年中，老板時常流露出不甘心的意思。最后，在公司內一名員工“每月給我八千我就干”的承諾下，老板安心地將我炒了魷魚。而據我所知，當年追隨上司跳槽至新公司的同事們，依然過著天天好“薪”情的日子。堅守陣地，我換來的只是老板的無情以對。

    盲目追隨只能越跳越糟

    追隨上司跳槽，卻最終自食惡果的原因不外以下三點：

    第一，盲目信任上司。看到上司都決定跳槽了，想來該是家不錯的公司；上司這么看重自己，想把自己也帶過去，職業滿足感頓時涌上心頭，既然是“自己人”了，想來以后的職業發展道路上，上司一定會處處提攜。而伴隨這種信任的往往是對新公司缺乏必要的了解。

    第二，錯誤估計新職位。一般來說，上司往往會許給員工一個與現在同等的職位。“如果上司挖我去做別的工作，我也許還要想一想，但是干老本行，我完全相信自己的能力，再加上多年的工作經驗，我對新工作充滿信心。”許多人這么想。但別忘記，環境變了，一切都會不同。

    第三，被高薪深深打動。其實，這也是職場人下定決心追隨上司跳槽的關鍵因素。但是，只有適合自己、又有發展空間的工作才算是好工作。