專家表示，這種應(yīng)聘方式針對性不強，個人隱私易泄露

　　隨著網(wǎng)上招聘日趨流行，很多求職者通過網(wǎng)站向用人單位遞交簡歷。而近日記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷時都選擇了批量投的方式。所謂批量投簡歷是指，求職者在招聘網(wǎng)站填寫一份簡歷，系統(tǒng)會自動將其簡歷遞交給用人單位，或者求職者自己可以勾選大批的用人單位。網(wǎng)上批量投簡歷的確能帶來豐富的求職機會，但是也暴露出諸多的問題。

　　記者走訪了省城幾所高校得知，正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生中有近90%的同學(xué)在網(wǎng)上投過簡歷，而在網(wǎng)上投簡歷的同學(xué)幾乎都嘗試過批量投的方式。網(wǎng)上批量投簡歷之所以受到學(xué)生青睞，是因為批量投簡歷既省心又省力，只需要填寫一份簡歷便可選擇大量的用人單位。另外，求職者認(rèn)為，網(wǎng)上批量投不會有漏網(wǎng)之魚，所有在網(wǎng)上招聘的用人單位皆能看見所投簡歷。“不管給不給面試，先投份簡歷再說，能面試就去面試，不給面試也不會遺憾。”安徽大學(xué)大四學(xué)生劉同學(xué)這樣說道。

　　針對網(wǎng)上批量投簡歷的狀況，記者采訪了安徽師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的王教授。王教授告訴記者，雖然網(wǎng)上批投簡歷能帶給求職者大量的機會，但是其針對性不強。“很多同學(xué)接到用人單位通知去面試，甚至弄不清面試的企業(yè)名稱。而一些同學(xué)面試過了卻又后悔去面試，覺得用人單位不理想。”王教授稱，很多應(yīng)屆畢業(yè)生，盲目地在網(wǎng)上批量投簡歷針對性不強，結(jié)果與自己的初衷相悖，白白浪費了大量的時間和精力，找工作的效率不高，個人隱私易泄露。記者注冊進入了多家招聘網(wǎng)站。一番調(diào)查后，記者發(fā)現(xiàn)，不少招聘網(wǎng)站目前存在信息保護的各種隱患和漏洞，一些網(wǎng)站求職者的隱私信息，可以在網(wǎng)絡(luò)上被隨意瀏覽。在某些招聘網(wǎng)站上，記者還發(fā)現(xiàn)了已遞交信息專欄，專欄中一位求職者的真實姓名、學(xué)校專業(yè)、個人經(jīng)歷等求職信息一目了然。