求職過程為何受挫

　　不可否認，金融風暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環境不說，我們個人身上也存在著很多受挫的潛在誘因。

　　第一，過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。

　　很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀，而現實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受。客觀地說，現在的大學生群體抗挫折能力比較弱，原因并不是他們的能力降低了，而是他們的成長環境太過順利、缺乏挫折訓練。

　　第二，一個蘿卜一個坑，并非你不是好蘿卜，而是你沒找對坑。

　　事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您。”那么，大多數情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的崗位在等著你。所以，如果你只因為被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了。

　　第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊涂地錯失機會。

　　有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在。產生原因可以分為兩種：一、因為不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會;二、缺乏職場規劃，沒弄清自己想做什么、能做什么，因此下意識地“制造”失敗。

　　兩步走教你不受挫

　　首先就是老生常談的“職業規劃”。

　　它的重要性想來已經無需再強調，具體該怎樣做好每一階段的規劃也已經有很多人談過。在這里，我只就減少求職受挫提出一點兒建議，引起大家的注意，那就是求職時一定要考慮你的職業性向(包括能力、興趣等個人素質，可以依靠專業量表測出)與所求崗位是否匹配。如果不匹配，那么建議你重新考慮求職崗位，否則必然遭受較多挫折。

　　其次就是信息的搜集。

　　在一開始我提出的三個問題,很少有人全部都答出。俗話說“知己知彼，百戰不殆”，你連“敵情”都不了解，這仗還怎么打呢?退一步說，一個人在什么時候最容易感到挫折惶恐?對狀況沒有把握的時候。如果你對就業情況了解得比較透徹，那么你就心中有底，即使遭受了一兩次挫折，也不會陣腳大亂。