我國養豬業正處在規模化轉型的時期,行業的轉型、市場的洗牌沖擊著這個行業不同規模的的養豬企業和個人,小散正在退出市場,更多的豬場把發展的目光放在更加大型的規模豬場、集約化的資源配置,工廠化的飼養管理。然而,在規模的發展過程中,人才缺失進而引發的豬場人才招聘難特別是優秀的豬場場長、豬場管理人才招聘難的問題卻讓許多豬場老板非常無奈,同時制約著豬場規模化的發展,那究竟豬場人才招聘為什么難,究竟難在哪呢?記者經過多方調查,與大家共同探討這一問題。
豬場人才招聘難,難在人才輸出不暢。
人才輸出不暢表現在兩個方面,其一,人才數量缺失,其二,高級技術管理人才技能短缺。主要由以下兩個原因引起。
一、根深蒂固的觀念影響。鑒于根深蒂固的觀念影響,人們普遍認為養豬是一件十分不
上檔次的事,在豬場管家網開展的調查中曾采訪過多名在校的畜牧獸醫專業的學生,在他們眼中幾乎無一例外的感覺從事養豬這一行業的工作很沒面子,父母親戚也并不贊同。
其實,規模化豬場工廠化生產、集約化管理的發展越來越迅速,養豬亦成為一項系統工程,早已不是人們觀念中的喂喂豬、清清糞這么簡單,專業的技術、管理人才才是現在和未來行業的需求。
二、豬場人才培養模式尚不成熟。豬場人才培養的學習成長過程跟其他類別的專業有非常明顯的差異,相較于其他類的專業,豬場工作需要大量的實際的技術實踐經驗,在教學中尤其需要將理論知識的學習與大量的實踐、實驗經驗結合起來,紙上談兵的養豬技術在豬場很難派上用場,大量的實踐才是豬場工作有效進行的保障。
而我國現階段的高校養豬技術人才培養在實踐能力培訓學習平臺搭建方面,仍不成熟,雖然也有高校為了解決這一問題,積極開展校企合作人才培養方案,但培養效果并不十分顯著,也并未在全國范圍內大量開展起來。這就造成豬場人才輸出時技術技能出現短缺,并不能真正滿足豬場的需要。
豬場人才招聘難,難在現有豬場的工作環境閉塞
豬場大多建在里城鎮較遠的偏僻村落,并且實行相對封閉的管理,生活環境比較艱苦。醫療、娛樂、購物等一些與生活息息相關的資源比較匱乏,人員與外界接觸、人際交往、娛樂上學等缺乏便利條件,生活艱苦、環境單調。
豬場人才招聘難,難在發展渠道不明確
因我國現階段正處在豬場規模化發展的轉型期,豬場的人力結構系統建設及完善的薪酬管理體系建設、員工成長通道建設正處在摸索發展期,豬場缺少合理分層式的人力架構模式,員工對于與個人成長、升職缺乏明確的方向,清晰的目標。加之豬場的培訓體系并不完善,員工對知識技能的渴求滿足不了。
豬場人才招聘難,難在與飼料、獸藥企業同分一杯羹
飼料、獸藥企業因為其業務發展的需要,對養豬人才需求量也非常大,特別是高水平的豬場獸醫。另外一些企業開展豬場托管業務,更是在人才需求競爭中同分養豬人才這一杯羹。飼料、獸藥企業在人才培養、薪酬激勵、工作環境等方面相對比較完善,對于養豬人才來講有非常大的優勢,在本來就短缺的養豬人才中分去不少名額,雖說最終也服務與豬場,但從現狀來講也加劇了豬場人才的匱乏。
希望豬場管理者能夠認清造成自己豬場人才招聘難,流失嚴重的問題,及早解決這些影響招聘難的關鍵所在,在豬場中為養豬人才搭建一個生活便捷、娛樂豐富、薪酬體系誘人、成長通道順暢的工作環境,定會受到豬場人才的青睞,為豬場的發展創造巨大的財富。