前段時間，看了中央電視臺一個大學畢業生找工作面試的節目。一個形象、口才都很好的男生在講述他參加社會實踐時，說道：“為了調查市場，我在暑假里跑遍了北京的所有超市�！弊鳛槊嬖嚬俚钠髽I家馬上抓住這句話追問道：“北京一共有多少超市？”男生說：“623家。”企業家又問：“你暑假的社會實踐一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停頓了兩秒鐘，說：“我是和同學一起做的，我跑的超市大約50多家�！逼髽I家于是問道：“那為什么剛才你說跑遍了北京所有的超市？你不是夸大自己的成果嗎？”男生面色泛紅，回答不上來。
面試考你的修養
我挺為這個男生感到惋惜。他在其他環節中表現優異，卻因為夸大自己的能力，造成了面試官的不信任感。他還沒有明白一點，就是在面試中誠信比展現能力更重要。
面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時間內考驗應聘者內心的一個階段。
別借缺點說“優點”
2004年，我報考中央某國家機關。經過層層的筆試，最后到了面試這一關�？脊僭谠儐柫宋业囊恍⿲W習情況后，突然話鋒一轉，問道：“請談談你的缺點是什么？”現在這個問題經常在面試中出現，可當時我確實沒有想到。我就老老實實地回答：“我的長輩和朋友說，我比較心急，有的時候做事情毛糙。”考官又問：“還有呢？比如說生活方面的。”我說：“我喜歡睡懶覺，有時上課遲到”。
出了考場，我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來和當年面試我的老領導閑聊，他說當時對我印象很深，覺得我很可愛。當時面試的人中，好些人都是借著說缺點，變著法子說自己好。比如有人說“我當學生會主席時總是公事公辦，不夠講人情”；有人說“我的缺點是事業心太強”。老領導干了幾十年人事工作，他覺得諸如此類的回答是很不踏實的表現。原來，領導眼中的“可愛”，就是誠信。領導對我說：“年輕人的素質，主要就是看是否誠實、踏實、肯干”。
別玩蒙混的小把戲
這件事情讓我有了深深的思索。公務機關和事業單位，由于長期的優良傳統，對人的品質要求尤為嚴格。業務素質可以在工作中培養，但是人的誠信品質是難以養成的。在這個思想的指導下，面試考官就會特別注重應聘者的誠信。現在有不少“面經”，教導學生要竭力在面試中展現自己，會做的事當然竭力宣揚，不會做的也要硬著頭皮說會，哪怕面試過后再惡補。對于這種觀點，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經驗的領導，不論從專業上，還是從人生閱歷上，都比應聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過去？
實事求是，無論是考試還是做人，這個警鐘值得我們時刻牢記。
