農特視人力資源為公司第一資源。對農業領域和企業運營管理專業方面的任何人才，只要認可農特事業，我們均會給予合適的角色（成為專業顧問，或事業伙伴，或公司雇員）。公司以長遠眼光看待人的潛力與成長，注重培養并給予項目性歷練，期盼人才與公司共同成長與發展。在人力資源管理方面，公司聘用了數名HR專業領域資深顧問并建立了完善的HR體系。
    在招聘選拔方面，公司建立了完善的社會招聘和校園招聘渠道與體系，形成了農特特有的與能力模型相匹配的選人哲學。在農特，任何角色均可通過“專業與管理”雙通道職業體系不斷完善自身職業生涯的規劃與實現。
    在培養與發展方面，公司建立了新人、職業能力和領導力三方面完善的課程與進階體系，通過內部講師、外部專家授課和項目實戰，以及導師制模式的應用，不斷提升專業顧問、事業伙伴和公司雇員的綜合能力與農特事業體系的核心競爭力。
    在績效發展方面，公司運用BSC戰略管理工具，通過組織績效和個人績效雙管齊下，建立了5年規劃、年度目標、雙月KPI績效地圖，通過組織績效評估與個人考核及PDI/LDI、IDP和雙通道職業競升體系的運用，營造公平競爭、共享成果的組織氛圍。
    在組織發展方面，強調緊跟業務發展的柔性組織與扁平化建設的策略，把干部管理視為組織能力建設的核心工作，強調干部的專業能力與正直形象。
    在薪酬福利方面，公司采用了與各角色、各職位、各職級、各職務相適應的寬帶薪酬體系，除企業常規薪酬福利和國家規定項目之外，公司還在創立初期即設置了“團隊股權激勵計劃”。
    在企業文化方面，秉承公司“團隊贏未來,誠信融責任；資源謀整合,經營貫創新”的價值觀，強調客戶價值的業務管理體系與以人為本的人員管理體系的不斷完善與建設。
    農特在來源多元化、運行多層次與專業技能復合化團隊的共同努力下，已漸進步入高速發展階段。正值農業成為我國的朝陽產業，國家相當重視、扶持農業的發展，尤其重點扶持農民專業合作社的發展壯大，也專門為農民專業合作社的發展立法。正是基于國家的重視和社會的關注及務實服務行業的理念，成都農特網絡科技有限公司開發、運營了四川農民專業合作社行業門戶網站——四川農民專業合作社聯盟網。
    聯盟與有關部門建立了良好的通聯渠道，并專業服務于四川省近兩萬家農民專業合作社，是一家與全省農民專業合作社進行全面、深度合作的專業機構。聯盟為農民專業合作社提供技術指導、政策咨詢、融資渠道、商標注冊、市場營銷及農業投入品等服務。
    我們組建了優特農產品網上商城和農民專業合作社自營直銷商場，致力于打造行業服務平臺、集合行業資源、整合行業力量，形成合力，實現共建共享、互利共贏！！