為優化事業單位人員隊伍結構，規范事業單位招聘行為，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）精神，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。

　　二、招聘職位及人數

　　區市政園林局

   市政職位1人，全日制本科及以上，建筑學專業，具有兩年以上工作經歷。
   園林1人，全日制本科及以上園林專業，具有兩年以上工作經歷。
   文秘1人，全日制本科及以上應用語言學專業，具有兩年以上工作經歷。

   區林業站
   森林1人，全日制本科及以上，森林工程專業、園林專業、風景園林專業。（有參公機會）

   區動物衛生監督所
   動物1人，全日制本科及以上，動物醫學、動物醫學類新專業、動植物檢疫。

　　三、招聘范圍

　　1、具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件

　　1、熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅持黨的基本路線；
　　2、遵紀守法，品行端正，作風正派；
　　3、身體健康，有較強的事業心和責任感；
　　4、年齡在35周歲以下（1975年1月1日后出生）；個別崗位年齡有其它要求的請見附表；
　　5、2010年9月1日前取得崗位要求的相應學歷；

　　五、招聘方式

　　　報名人員自愿選擇招聘單位中的一個崗位報考，按各報考崗位競爭，分別聘用。

　　招聘崗位指標數與報名人數比例須達到1:3方可開考，若未達到該比例的，除特殊緊缺崗位外，則相應減少招聘指標。

　　六、報名及資格審查

　　（一）報名時間：2010年5月18日至20日上午8：30-12：00，下午15：30-18：00。

　　（二）報名地點：雙橋區人力資源和社會保障局6302辦公室,咨詢電話023—43336052。

　　（三）報名手續：考生持本人身份證、戶口薄、畢業證、學位證等相關證件原件及復印件，近期1寸同底免冠照片3張（黑白、彩色均可）到報名地點報名。2010年應屆畢業生，報名時須持學校出具的《高校畢業生就業推薦表》，委托他人報名者需出示委托書、被委托人身份證和委托人相關證件原件及復印件。

　　（四）領取《準考證》：考生憑身份證、繳費收據在報名點領取《準考證》，領取時間聽候通知。

　　七、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　（一）筆試

　　1、筆試采取閉卷方式進行。筆試時間初定于2010年6月13日，具體時間、地點見準考證。

　　2、筆試科目及成績計算

　　（1）《綜合基礎知識》100分。

　　（2）《管理基礎知識》100分。

　　（3）筆試加分：

　　① 在重慶市行政區域截至2010年1月31日服務期滿1年且考核合格的大學生志愿服務西部計劃（重慶）志愿者、“三支一扶”大學生，筆試成績加5分。 “大學生志愿服務西部計劃”資格條件，由雙橋區人力資源和社會保障局按規定審查確認。 “三支一扶”大學生請于報名結束后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區縣、報考單位、準考證號等，通過電話023-86868883或傳真023-86867389等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室。加分資格條件，經按規定程序確認后，由市“三支一扶”工作協調管理辦公室通報區人力資源和社會保障局。

　　②根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。　　

　　符合上述類加分條件的，只計算最高一類，不重復計算。

　　（二）面試

　　面試成績100分。參加面試人員按各招聘崗位指標數與報考人員數1:2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定，若最后一名成績相同，則并列進入面試，除急需緊缺崗位外，未達到該比例則相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。

　　面試以結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合分析判斷能力、計劃組織協調能力、解決實際問題能力、應變和情緒控制能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試成績當場公布，面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。

　　面試成績當場公布，面試時間及地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。

　　（三）考試總成績計算方式

　　考試總成績=筆試成績（含加分）÷2×60%+面試成績×40%

　　八、確定擬聘人選及簽定就業協議

　　按擬招聘人數，根據考試總成績從高到低等額確定擬聘人選，其中2010年應屆畢業生應由用人單位與其簽定《就業協議》，明確雙方的權利與義務并報區人力資源和社會保障局審查備案。擬招聘人員若自動放棄出現空缺時，在參加面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　在確定擬聘人選時，如考試總成績相同則依次按以下順序確定：學歷高者優先、筆試成績高者優先、管理知識成績高者優先。

　　九、體檢和政審

　　（一）體檢

　　體檢由區人力資源和社會保障局統一組織，體檢時間另行通知。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行；若因體檢不合格、自動放棄等出現空缺時，則在參加面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補。　

　　（二）政審

　　筆試、面試、體檢合格人員，由區人力資源和社會保障局對其政治思想、德才表現等進行綜合考核。考核不合格，取消聘用資格，其缺額在參加面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　與用人單位簽訂了《就業協議》的2010年應屆畢業生，須在2010年9月31日前提供報考條件要求的畢業證書原件及學籍檔案，逾期未提供者取消聘用資格，缺額在參加面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　十、公示

　　政審合格者，確定為擬聘人員，擬聘人員信息由區人力資源和社會保障局進行公示，公示期為7天。

　　十一、聘用及待遇

　　公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由雙橋區人力資源和社會保障局分別按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和渝人發〔2006〕68號進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者，確立人事關系，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同關系。

　　十二、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

　　本簡章由雙橋區人力資源和社會保障局負責解釋

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