宣講時間：2023年04月13日19:00
宣講地點：常設就業宣講大廳（眾創空間1樓）
單位簡介
桂林力源糧油食品集團身處山水甲天下的桂林，是一家全員持股的大型民營企業。自1953年創建以來，70年來持續盈利，年產值超400億，180+家分子控股公司，遍布廣西、廣東、海南、湖南、湖北、江西、云南、貴州、四川、山東、安徽和河南，榮獲國家產業化重點龍頭企業稱號、2019年廣西民營企業第3名，中國制造業企業500強、飼料產銷量排名全國前十…..
我們始終秉承“合作創造共贏”的經營理念，致力于成為一家快樂的、受人尊敬的、可持續生存和發展的、百年老店。
公司業務涵蓋畜禽育種養殖、飼料工業、生物科技、糧油食品新零售等產業。其中飼料2022年銷量1100多萬噸，十幾年來都保持20%左右的復合增長率；年出欄肉雞1億羽，南寧和昆明市場快大雞占有率第一；當前重點布局種豬、肉豬飼養領域，2016年投產兩個規模化（一個廠5500頭母豬）種豬場，未來幾年的目標是實現年出欄500萬頭…..
招聘簡章
青春有力，源來有你
——2023屆桂林力源集團春招簡章
亂花漸欲迷人眼，理想工作怎么選。
又是一年春歸燕，今天聽我說力源。
更高更快更強更團結——這是北京冬奧
更安全、更和諧、更年輕、更透明——這是力源
在合作、創造、共贏的理念指導下，
我們致力于建設“更安全、更和諧、更年輕、更透明”的職業發展平臺
更安全
1、長期發展：力源集團始創于1953年，2002年由國企改制成為一家員工分散持股的企業。至今，持續盈利70年。致力于成為一家快樂的、受人尊敬的、可持續生存和發展的百年老店。目前已經形成從農場到餐桌的產業鏈布局，業務涵蓋生物科技，飼料工業，畜禽育種養殖、糧油食品新零售四大領域。
2、保護機制：對于青年人才，給與2-3年保護期，如非觸犯法律，不因工作原因降薪，不因工作達不到要求而解除合同并享受兩次調整導師、公司的保護。目的是幫助青年順利度過職業轉型第一階段，安心提升自我能力。
3、人才發展：建立完善的人才發展機制，打通職業各階段的培養與發展
4、福利完善：每月準時發放工資及各項福利待遇。
更和諧
1、共創共享：全員分散持股的力源，沒有超過1%持股的“大老板”，沒有“家族”和“二代”，人人平等。從國企改制到如今年產值近400億，力源的每一分盈利，全員共享。
2、簡單和諧：堅持簡單、樸素的作風，企業中沒有拜年送禮、沒有勸煙勸酒的客情文化
3、師徒團隊：建立“師徒團隊制教帶”培養機制，為新人成長保駕護航。團隊始終“在一起”
更年輕
1、團隊年輕：力源有全行業最年輕的干部隊伍，尤其是近五六年任命的高管，首次任命年齡平均為28歲，比行業平均小了7到8歲！95%管理干部自己內部培養！大學生入職后，平均入職1-2年擔任基層主管/組長，2年-3年擔任主管，3-5年以后擔任經理以上職位。
更透明
1、民主決策：民主決策，更多員工參與到管理中。堅持開展批評與自我批評
2、民主監督：內部留言板是員工參與管理互動的平臺，可進行匿名監督批評與提案
3、公開公示：人員選拔公開競聘與提拔，并公示
三、招聘計劃
崗位方向
1、綜合經營類：市場營銷崗、市場拓展崗、綜合經營崗
2、養殖技術類：豬/禽獸醫師、豬/禽育種師、畜禽/水產飼料配方師、技術服務崗
3、生產管理類：飼料生產管理、養殖生產管理
4、工程技術類：電氣工程崗、設備工程崗、環保工程崗
攻堅項目
1、綜合經營類：飼料運營、養殖運營、區域市場開拓、產品競爭力等項目
2、養殖技術類：自動排苗、養殖環控、效率提升、非瘟防控、免疫研究、動物疾病預防等項目
3、生產管理類：飼料生產管理、養殖生產管理、工廠安全生產管理、生產流程梳理再造等項目
4、工程技術類：設備改造、生產指標提升、降本增效、設施優化等項目
四、薪酬待遇
薪資收入
本科：7萬/年起
碩士：12萬/年起
保護期機制
所有新員工按照對應項目面議對應年薪，保護期2年，保護期內不會因任何原因降薪；如果出現工作完全不能勝任或不適應的情況，由人力資源部提供2次換崗的機會。每年有2次職級評定、薪酬調整的機會，符合對應主管、干部級別的按力源集團內部薪酬體系調整。
所持股份性收益
l近10年股份年平均資金回報率10%-25%；80%員工參與了2015年、2017年、2020年擴股計劃。
l所有項目新員工轉正后即可申請加入集團持股會，享有購股權利；
福利：五險一金、春節/中秋菜籃子、春節開門紅包、帶薪年假、每月福利、健康體檢、子女福利、團建活動、高溫補貼、報銷入職車費、差旅補貼、提供住宿，內設食堂、免費工作服等。
五、校招流程
網申/現場投遞→初試→復試→錄用簽約
六、投遞渠道
企業官網：www.liyuan99.com
地址：桂林市中山北路122號（總部）
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