一、公司簡介

黨的十八大以來，生態文明建設成為國家戰略。中建三局順應發展大勢，于2016年11月在湖北武漢組建成立綠投公司，并賦予綠投公司“建筑變革的引領者，創新發展的排頭兵，企業轉型的推動者，綠色品牌的貢獻者”的發展使命。

2021年3月，在開啟“十四五”新征程的起步之年，工程局深入貫徹新發展理念，成立中建三局水務環保有限公司，與綠投公司按“兩塊牌子、一套人馬”方式運行，打造“三局水務”專業品牌，領航全局水務環保業務發展。

綠投公司作為中建三局水務領域旗艦級企業，著力打造投資、建設、運營為一體的綜合能力，業務覆蓋全國20余個省市、50余個城市，投資建設水廠50余座，日設計處理總規模超600萬噸，實現水環境綜合治理河流長度達1000公里，供排水管網長度超2000公里，已成功進入了國內水務環保企業第一陣營，為建設美麗中國貢獻三局力量。

戰略布局：公司始終堅持與國家戰略同頻共振，圍繞全國重要流域生態治理進行布局，下設4家區域公司以及1家專門業務公司：在長江上游重慶設立西部公司，聚焦成渝雙城經濟圈建設，服務陜西黃河流域生態保護治理，響應云南生態安全屏障建立；在長江中游武漢設立華中公司，深度參與長江中游大保護，助力打造美麗中國“江西樣板”，推動河南淮河經濟帶建設；在長江下游南京設立華東公司，搶抓安徽長三角一體化戰略機遇，助力浙江社會主義先行省建設，深入江蘇生態綠色一體化發展示范區建設；在珠江流域廣州設立華南公司，深耕廣東、福建，輻射廣西、海南，全面融入粵港澳大灣區發展；另在武漢成立綠投公司水利水電事業部，推動公司業務轉型升級。公司現已實現全國布局，公司累計中標水務項目總運營資產超160億元，項目體量居于中建集團首位。

專業團隊：綠投公司以“成為受人尊重的科技型投資平臺”為發展目標。堅持創新引領、科技至上，鍛造了一支水務專業團隊。公司與中國水科院王浩院士、河海大學王超院士、武漢大學夏軍院士等多位領域頂級專家進行合作；團隊中包含博士近20人、碩士300余人、重點本科畢業生超過700人，擁有高中級工程師職稱的約100余人。搭建了水務環保勘察設計研究院、科學技術研究院（智能裝備公司）兩大研發主體，為公司提供調查服務、開展水務項目設計管理、針對行業前沿進行科技研發。

業務領域：公司緊緊圍繞綠色產業，堅持以“水”“電”為主線，在雙碳目標及近期150項重大水利工程建設背景下，形成“442產品線”，即：深耕水務環保業務（流域綜合治理、給排水廠網一體化、地下空間與排水深隧、生態與海綿城市、“固廢處理+”），拓展水利業務（河湖水系連通工程、堤防工程、引調水工程、大型排澇泵站等），以及清潔能源生產業務（抽水蓄能、污水廠“光伏+”等）。

代表成果：湖北省首個被收入全球基礎設施中心（GIH），湖北省規模最大、技術含量最高的黃孝河、機場河水環境綜合治理二期PPP項目；重慶首個廠網一體化、主城區最大純污水處理廠，沙田污水處理一期PPP項目；國內首條城市長距離污水深層傳輸隧道，大東湖核心區污水傳輸PPP項目；粵港澳大灣區綠色發展重點項目，中山市未達標水體綜合整治EPC+O項目；咸寧市淦河流域環境綜合治理工程EPC總承包項目。

二、招聘信息

（一）招聘需求

1、專業需求：

房屋建筑類：土木工程、工程管理、安全工程、工程力學、結構工程、測繪工程、機械設計及其自動化等

基礎設施類:城市與地下空間、道理橋梁與渡河工程、市政工程、水務工程、水利水電工程、交通工程、水生態學、水文水資源、環境科學與工程等

勘察設計類：建筑學、城鄉規劃、環境設計、風景園林等

金融財務類：經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學等

職能管理類：法學、人力資源管理、漢語言文學、英語、思想政治教育等

2、應聘要求：

（1）身心健康，品行端正，性格開朗，認同中建三局“敢為天下先，永遠爭第一”的企業文化。

（2）本科及以上學歷，2023年應屆畢業生，博士優先錄用。

（3）本科不超過25周歲，碩士不超過28周歲，博士一般不超過30周歲。

（4）在校成績良好，專業課無掛科、補考。

（5）本科（英語四級及以上），碩士和博士（英語六級及以上）。

（6）同等條件下，中共黨員、有學校或院系學生干部任職經驗者、有相關企業實習經歷者以及有文藝或體育類特長者可優先錄用。

（二）應聘流程

簡歷投遞——線上測評——初面——復面——確認意向——簽訂協議

（三）投遞方式

簡歷投遞要求：郵件名稱必須為“畢業學校+專業+最高學歷+姓名+意向工作城市”。請根據自身意向，選擇對應區域郵箱進行投遞，若無明確意向，也可投遞至全國統一郵箱。

（四）薪酬待遇

1、兼具競爭性、穩定性和增長性的薪酬福利：

（1）工資：基本工資+能級工資

（2）獎金：季度績效獎+年度兌現獎+專項獎（包含但不限于安全獎、質量獎、結算獎、營銷獎等）

（3）福利：六險一金（五險一金+補充醫療保險）+節日禮品+集體生日會+免費工裝+在職培訓+職工體檢+崗前培訓+其他

（4）津貼：年功津貼+執業津貼+交通補貼+伙食補貼+通訊補貼+其他津補貼

（5）帶薪假期：法定節假日+年假+婚假+產假/陪產假+育兒假+其他

（6）晉升：每年兩次職級晉升機會，薪酬待遇隨職級提升而增加

2、層分級培訓體系：

（1）新員工培養:局、公司、分公司三級入職培訓體系；下班組實地鍛煉；雙導師培養制度

（2）“星青年”培養計劃：表現優秀的員工，分批、分層進入衛星（入職1-3年）、行星（4-6年）、恒星（7-9年）培養計劃，快速成為行業精英。

3、廣闊的職業發展通道：

（1）行政管理通道：見習員工—業務助理—業務主辦—業務經理—高級業務經理—部門經理助理—部門副經理—部門經理—總經理助理—副總經理—總經理—董事長

（2）項目管理通道：見習員工—初級管理級—中級管理級—高級管理級—責任管理級—副主任管理級—主任管理級—項目副經理—項目經理

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