科賽基農是中國農化行業百強企業，山東十強農藥生產企業，中國農業工業協會常務理事單位，全國植保科技下鄉十佳企業，山東省高新技術企業。公司致力于打造中國農化行業最具創新激情與團隊活力的朝陽企業。擁有濟南科賽基農化工有限公司、山東德浩化學有限公司（原濰坊科賽基農）、山東科賽怡銳化工有限公司、科賽怡銳（尼日利亞）有限公司、科賽怡銳（喀麥隆）有限公司、山東豐信農業科技開發有限公司以及山東科賽益農科技有限公司七家全資子公司。
招聘要求：
招聘崗位性別要求學歷專業需求人數備注
國內業務代表男大專以上植保、園藝、農學、市場營銷等相關專業30國內各子公司農藥銷售工作，分別負責除草劑、殺蟲殺菌劑及農資連鎖業務
國內技術推廣代表男本科植保、園藝、農學等涉農相關專業10負責各子公司各項產品技術推廣、會議宣傳及藥效試驗
國外儲備業務代表男本科植保、化工、國貿等相關專業5國外農藥銷售，主要負責非洲各國家業務，英語基礎好、有法語基礎優先
人力資源助理男本科人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業1總部人力資源部

一：招聘崗位：國內業務代表（30名）
崗位職責：
1.負責控股公司及下屬各子公司的殺蟲殺菌劑、除草劑、農資連鎖運營等相關業務；
2.完成業務區域預定的銷售目標；
3.制訂產品營銷策略和銷售計劃，做好市場調研和業務拓展工作，提高市場占有率；
4.建立健全銷售網絡，為客戶提供優質的服務，做好客情維護；
5.協助客戶開發市場并提供服務。
任職要求：
1.男性，大專以上學歷，植保、園藝、農學等涉農專業或市場營銷相關專業，普通話標準，善于溝通，語言表達能力強；        
2.熱愛農資銷售工作，樂觀、積極、誠信、有責任心，適應能力強，具有團隊意識；           
3.較強的觀察力、分析力、執行力、學習力和開拓創新力；
4.吃苦耐勞，具有良好的心理素質和綜合素養，根據業績考核年收入4-8萬。
 二:招聘崗位：國內技術推廣代表（10名）
崗位職責：
1.配合業務區域人員組織全國范圍內的經銷商會議，提前做好各項會議的準備工作； 
2.組織、主持技術推廣會議，提供新產品使用技術方案；
3.各地推廣員的培訓、公司內部員工的應用技術培訓及VIP客戶的業務員的培訓和服務；
4.市場調研和新品開發資料的信息收集，公司上市方案的執行和監督；
5.輔助設計和組織全國范圍內示范試驗，新產品、新配方以及公司準備上市產品的田間藥效試驗；
6.配合技術中心提供新產品配方及相關技術資料，
7.協助制定與落實公司重點產品在全國范圍內的試驗推廣；
8.了解全國不同氣候、土壤狀況，推廣公司產品在各區域的使用技術及注意事項。
 任職要求：
1.男性，本科學歷，植保、園藝、農學及相關專業；
2.對除草劑、殺蟲殺菌劑、栽培、肥料等知識有所掌握和了解；
3.吃苦耐勞，樂觀、積極、誠信、有責任心；
4.普通話標準，善于溝通，語言組織能力強；適應環境能力強；
5.熟練操作各類辦公軟件。 
 三：招聘崗位：國外儲備業務代表 （5名）
崗位職責：
1．開展公司在非洲地區的農藥銷售工作，為國外分公司銷售的產品進行推廣，在當地召開推廣會，為客戶提供產品銷售的咨詢和服務；
2．進行市場調查，提供適銷對路的產品建議，進行藥效的示范試驗；
3．協助進行市場開拓和客戶開發，進行產品銷售。
任職要求：
1．男性，本科學歷，植保、農學、國貿、化工等相關專業；
2．英語六級和具有一定法語基礎者優先；
3．在國內工作一年左右，外派至尼日利亞或喀麥隆進行農藥銷售及產品推廣相關工作，并根據業務指標完成情況進行考核，年收入8—10萬元人民幣左右。
四：招聘崗位：人力資源助理（1名）
崗位職責：
1.協助經理開展員工培訓工作的組織與實施；
2.協助經理開展招聘與人員配置工作；
3.崗位異動、應屆生簽約及戶口遷入與遷出等相關手續的辦理；
4.協助企業文化建設相關活動的組織與實施；
5.其他各項日常工作。
任職要求：
1.男性，本科學歷，人力資源管理、工商管理、法律、心理學及相關專業，應屆畢業生或1年以內工作經驗；
2.了解人力資源管理相關理論知識，熟練操作各種辦公軟件；
3.親和力強，具備良好的語言及文字表達能力，形象氣質佳；
4.認真，細致，責任心強；有良好的溝通協調能力和團隊合作意識；善于思考總結，有一定創新意識；
5.在同等條件下，具備文藝，主持，演講等方面特長者優先。
 待  遇
一：規范的員工關系管理
1.簽訂規范的勞動合同；
2.按照國家規定為員工繳納五險一金；
3.實行五天工作制并執行國家規定的法定節假日；
4.執行國家規定的婚假、產假及陪產假、醫療期病假工資；
5.應屆畢業生人事檔案接收、黨組織關系轉移、戶口落戶（本科及以上學歷）；
二：個性化的員工福利保障
1.為新入職員工提供員工宿舍（配備電視、洗衣機、熱水器，公司統一繳納取暖費）；
2.為經常出差的業務人員額外購買意外傷害商業保險；
3.每年針對不同工作崗位的員工提供個性化的全面健康體檢；
4.每年集體組織員工帶薪休假旅游（不參加旅游的員工可享受相同天數的帶薪休假）；
5.為員工提供定額公交月票補貼；
6.為新婚員工提供2000元標準的現金賀禮
7.人性化的考勤管理（每月2次客觀因素引發遲到不計，每年享受3天帶薪病假）
8.為非出差日工作的員工提供誤餐補貼
9.以物質或貨幣形式為員工提供五一、中秋、春節等節假日福利
10. 對年度評優中獲獎的員工和集體提供“菜單式”的自選獎勵項目
11. 為員工提供各類圖書和培訓影像資料的借閱
12.為員工提供各類形式多樣的技能與素質培訓
    轉正后月工資：基本工資+崗位工資+餐補1800元以上（不包含獎金），非業務崗位年終獎金每年度根據績效考核結果發放，業務代表轉正后出差補貼2100-2400元/月，話費報銷250-330元/月，年終績效獎金（提成）根據目標達成度發放。入職后試用期1-3個月，實習期間表現優秀者可以減免試用期，轉正一年后工齡工資每年增加50元，工資標準根據重新評定的崗位等級確定，可超過2000元/月，出差時車船費實報，具體負責業務后實行上不封頂的績效獎金（提成）激勵政策，國內業務代表在完成任務指標的基礎上年收入可達5-8萬，國外業務代表可達10-20萬。
公司地址：濟南留學人員創業園2號樓D座456室（濟南長途汽車總站乘K95路至終點站濟南留學人員創業園下即到或于火車站乘坐11路公交車至十里河西下車）
聯系方式：0531-88118139   人力資源部
招聘傳真：0531-88116188 
招聘郵箱：ksjnrlzyb@126.com（請隨簡歷附照片一張）

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