為充實和優化我縣專業技術人才隊伍，經縣人事工作領導小組同意并報州批準，決定面向省內外高校引進急需緊缺農業事業單位專業技術人才1名。為確保引進人才工作順利開展，特制定本簡章。
一、人才引進原則
人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優選拔的用人機制。 
二、人才引進單位及人數
縣農業辦公室縣基本農田建設辦公室
技術員
專業技術崗01
1人
農業水利工程專業
全日制普通高校本科及以上
三、人才引進條件
（一）遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，愛崗敬業；
（二）具備引進職位所需的思想素質和文化素質，有強烈的事業心和責任感；
（三）五官端正，身體健康；
（四）具有全日制普通高校本科及以上學歷；
（五）具備引進職位所需的其它資格條件；
（六）年齡18周歲至35周歲。定向到其他縣（市）的應屆畢業生不屬于引進范圍。
四、人才引進程序
（一）報名時間和地點
人才引進工作簡章分別在省內外相關高校發布，符合引進職位所需條件的人員在報名期間到指定地點報名，作應聘登記，并提供報名所需材料。報名時間：5月31日，報名地點：貴州大學。
（二）資格審查
人才引進工作小組將對應聘人員的基本條件、學習經歷、學術水平、綜合素質等方面進行資格審查。報名人數與引進人數原則上不低于3:1。
（三）考試
1、考試方式
人才引進采取面試、筆試或專業技能測試相結合的方式進行，5月31日考試。
2、考試程序
（1）面試：面試分值滿分100分，面試按以下方式進行。
①答辯：由引進工作小組對應聘人員所學的專業知識進行隨機提問考核。
②專業技能測試：對引進相關職位的應聘人員進行實踐操作能力測試考核。
（2）筆試：筆試滿分為100分，考試內容為相關專業基礎知識。
綜合成績計算方式為：綜合成績＝面試成績×50%+筆試成績×50%。
（四）體檢
體檢人選以考試綜合成績從高分到低分，按擬聘人數1：1的比例確定，體檢不合格者不列入考核對象，面試成績不足60分的，不列入體檢對象。
引進人才體檢在指定的縣級以上醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》及其有關規定執行。體檢費用自理。
（五）考核
體檢合格人員列入考核對象，考核以考生的現實表現、就業推薦表和學籍檔案為主要內容。
在考核中發現下列情況之一者，經縣引進工作小組審定，取消聘用資格。
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二）有犯罪前科或嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（三）有政治、經濟和其它問題；
（四）組織紀律渙散，嚴重違犯校規校紀；
（五）發現有其它較嚴重疾病；
（六）不符合引進職位的資格條件；
（七）截止到2010年9月30日，未能取得引進職位所需學歷的；
（八）經引進工作小組研究確定不能聘用的其他情況。
對體檢或考核不合格的人員，分不同職位按考試總成績依次順延遞補。
五、聘用審批
經面試、筆試、體檢、考核合格的人員，將確定為擬聘用人員，面向社會進行為期7天的公示。
    經公示無異議的人員，填寫《黔南州事業單位人員聘用審批表》，經引進單位及其主管部門、縣人事部門審核后，報州人力資源和社會保障局審批，由縣人事部門按規定安排到引進單位工作，工資待遇及相關社會保險按國家有關政策規定執行。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并到縣人事部門進行合同鑒證。
    新聘用人員按規定實行試用期，試用期滿考核合格的，由人事部門行文正式聘用；在規定時間內不按時到單位報到、試用期內或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動離崗或發現身體條件不符合崗位要求等的人員，取消其聘用資格。聘用人員服務期原則上不低于5年。
六、未盡事宜由平塘縣公開招聘領導小組研究決定
七、紀律監督
本次引進工作全程接受紀檢監察部門及社會監督。
引進工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關。嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對招聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
咨詢電話：7228186　　　　　　　　監督電話：7231930

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